的六个劳动人事争议民事案之一，仍由最高人民法院仍在\正在审理中。是不服（2008）余民一初字第898号、甬民一终字第1219号《民事判决书》，及 短信、信息的方式，通知劳动者、控告人“上班”，仍企图继续、持续实施涉嫌强迫劳动的犯罪行为。特别严重的是控告人在与余姚市教育局和浙江省教育厅的行政诉讼中都出现 ...
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昆明市官渡区劳动人事争议仲裁院判决书，官劳人仲字【2016】第261号判决书判决结果与事实不符。本人在被申请人公司（云南吉福搬家有限公司）处上班，工作 上被申请人公司认可的月工资，低于同行业工种工资标准。本人上班天数22天，但该判决书上为16天，其中被扣除6天休息日。以上都与事实不符。被申请人公司为 ...
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昆明市官渡区劳动人事争议仲裁院判决书，官劳人仲字【2016】第261号判决书判决结果与事实不符。本人在被申请人公司（云南吉福搬家有限公司）处上班，工作 上被申请人公司认可的月工资，低于同行业工种工资标准。本人上班天数22天，但该判决书上为16天，其中被扣除6天休息日。以上都与事实不符。被申请人公司为 ...
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合并审理呢？ 通过查阅学习法律法规获悉第二个案“应合并审理”。依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(二) 法释〔2006〕6号第十一条 裁决）双方都起诉，已按两个案开庭审理，判决结果双方理应都会收到两份判决书。最终一方拒不履行生效判决，胜诉一方必定会申请法院强制执行，面对两份 ...
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、营业执照等登记材料。根据本合同，上述《中华人民共和国合同法、劳动法、劳动合同法》的有关规定。根据本判决书一审认为，侯天增上诉的主要理由：6、林州市人民法院（2009 个方面认定事实错误；称：上诉人侯天增反映的与临淇供销社之间的民事争议及所涉及的有关民事判决的申诉、执行等问题均不属于行政审判范围，应当 ...
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依法再审。 韶关市中级人民法院民事判决书（2017）粤02民终133号认为本案的争议焦点为：是否超过仲裁时效的问题。其实不然，我们知道劳动争议案件，是先有 规定：用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可依法判决予以撤销。 此致！ 再审申请人：韶中银 ...
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德律师事务所 律师。 审理经过 原告王建军诉被告河南中烟工业有限责任公司洛阳卷烟厂劳动争议一案，本院于2017年12月11日立案，于2017年12月21 进行了审理。2017年10月20日，该仲裁委员会以原告请求与被告存在劳动关系已超过仲裁时效为由作出高新劳仲案字[2017]第188号仲裁裁决书裁决： ...
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途径寻求救济”，收到法院裁定后，我按下列途径寻求救济：1）我拿着判决书去被执行人单位要求被执行人履行判决规定的义务，要求被执行人安排工作，但被执行人拒不 的，双倍补偿申请执行人已经受到的损失。最高人民法院对劳动部《关于人民法院审理劳动争议案件几个问题的复函》（法经函[1989]253号）第三条规定： ...
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，文明流氓，有意思吗？象是法官、警官吗？中国的法律还有尊严吗？ 第四部分；劳动争议――法院帮助被告编织案情 2001年2月，我与胡河清的房产纠纷案，实际上是与单位 ，而被告一提供的11份证据都与本案无关（即不是对原告的真实考核）。判决书中可见“法院认为；原告未交考核表，、、、、、、经行政领导评鉴审核后 ...
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