即每日工作 小时,每周工作 天,每周至少休息一天。 (2)不定时工作制,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制。 (3)综合计算工时工作制,即经劳动 争议 甲乙双方因履行本合同发生争议的,应通过友好协商的方式解决。协商不成的,按法律规定的劳动争议处理程序执行。 第十七条 双方认为需要约定的 ...
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本合同一经签订,甲乙双方必须严格履行,任何一方违约应承担违约责任,给对方造成经济损失的,应根据其后果和责任大小,予以赔偿。违约责任按甲乙双方约定的条款 约定:甲、乙双方如果单方解除合同必须按照公司薪资管理规定的时间提前通知对方,否则将给与对方相应时间的赔偿。 九、劳动争议处理 1、 因履行本合同发生的 ...
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履行职责,对涉及工作较大问题变更时,乙方应及时通知甲方并由甲方做出最终处理意见。 六、本合同签订后,乙方将有机会了解、熟悉甲方单位整个管理规章 双方首先友好协商解决;协商不成,向单位劳动争议调解委员会投诉解决;调解无效,可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁不服的,可依法向人民法院提起诉讼。 十三 ...
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私下收受贿赂,同时也违反了房改政策“一个家庭只许购买一套房”和“现住房购买现住房”的规定”。 4、申请表;证据10、11共二份。 胡河清个人购房申请表中, 到这种程度,文明流氓,有意思吗?象是法官、警官吗?中国的法律还有尊严吗? 第四部分;劳动争议――法院帮助被告编织案情 2001年2月,我与胡河清的 ...
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因工作需要加班时间不得超过1小时,1小时以外则需付加班费20元/小时。 四、劳动报酬 第五条 甲方每月15日以货币形式足额支付员工工资,第一个月为底薪2500 乙方延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金; 九、劳动争议处理 第十四条 因 ...
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图片 证据8:放假通知回函、证据15:第二份放假通知 计算方式:1.违法解除劳动合同赔偿金:7800元/月×2倍×5年=78000元 2.一个月代通知金:7800元 的账户而已。仲裁委对此不予支持或不予处理,于法无据。从《劳动争议调解仲裁法》的规定及其立法精神看,只要是劳动者与用人单位、而不是劳动者与 ...
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10月24日,厂方通知28日前回厂上班,否则按规定处理。 二、想咨询一下问题 1. 现在提起仲裁起诉厂方的理由是否合法?(电厂已经停产,已经提供不出任何 所产生的一切权利 。 并确认双方之日已不存在任何劳动争议及纠纷(包括劳动合同履行期间及解除后双方应履行的所有义务等)。 三、自本协议签署之目起三日内 ...
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:。法定代表人: 性别:,职务:;电话: 原告因与被告关于劳动争议一案不服深华劳仲案()第号裁决书的裁决,向贵院提起民事诉讼。 一、请求事项: 依法判 事实,根据《劳动法》、《深圳市员工工资支付条例》、《劳动合同法》、《民事诉讼法》以及其它相关法规规章的规定,原告向贵院派出庭提起诉讼,请求贵院作出公正 ...
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及未教会新员工提前离厂,在离厂之日起到辞职书未到期之日期间视为旷工处理。 (2)、在辞职期间乙方除特殊情况(直属亲戚喜事、丧事、或因人力不可 : 乙方加班不得超过劳动法规定的标准,超过时间部份请主动申请在上半年6月份、下半年11月份进行调休。 第二十二条 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议,可以协商解决 ...
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第三条和第四条“执行国家机关工作人员的工伤政策。”的规定。并具有浙江省高级人民法院关于审理事业单位人事争议案件若干问题的意见(浙高法[2006]348号)第八条“ 标准,这才是合法标准;因此所在单位适用与案件性质明显不符的“劳动工资统计数据”确认的标准系非法。 为慎重起见,我得多多请教律师,所在单位对 ...
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