10日提起诉讼。被告在庭审中辨称,依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款 “--------,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出”的规定,本案已超过劳动争议仲裁时效,主张法院应驳回诉讼请求。 原告辨称,根据《民法通则》诉讼时效,第一百八十八条 , 第一 ...
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31日)因擅自变更原告的工作造成原告的工资损失49500.00元,因签订无效劳动合同的赔偿金111056.31元及双倍工资不足款额363919.85元; 四、请求裁决 2707108.25元。 综上所诉,在原告多次找被告协调未果的情况下,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定,向七台河市 ...
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的相关法律、法规,他们应承担连带赔偿责任。他还认为,他与原阜新市税务局的劳动关系并没有解除,他现在仍然是原阜新市税务局的职工。由于原阜新市税务局的责任, 。即立案时间可以超过20年。此外,按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的第27条的规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人 ...
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)309号《关于贯彻执行若干问题的意见》第63条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条的规定,我们职工应该依法享受工资待遇。 4、 根据2004年 月1日《中华人民共和国国务院令第423号》的第20条第2款规定:••••违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的,自行为终了之日起 ...
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3000元。第一个月为2800元,进入公司后, 申请人即要求与公司订立书面劳动合同, 但被申请人的负责人让申请人先安心工作,以等段时间再签为由 申请人合法权益 ,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定,特依法提起劳动仲裁,请予支持! 此致 胶州市劳动人事争议仲裁委员会 申请人:XXX 二0一五 ...
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支付的双倍工资已经过了仲裁时效。 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人 ,直至因个人原因离职才提出申请。因此请求法院依法判令原告不支付被告未签订“劳动合同”的双倍工资22100.1元。 二、被告不按公司正常程序办理工作交接及 ...
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签订劳动合同,应支付给劳动者双倍工资;如劳动者以用人单位未缴纳社会保险而提出解除劳动关系,用人单位不但应为劳动者补缴社会保险,而且还应支付给劳动者经济补偿金,因此,申请人 项、第四十七条第一款、第八十二条第一款,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条第二款的规定,作缺席裁决如下: 一、被申请人 ...
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我在大方一中打工10年未签劳动合同。现在我老了,一中口头解聘我,我要解聘通知书都不给我, 按劳动合同法,劳动争议仲裁法,大方劳动仲裁委员会不与仲裁,农民工劳动争议调解委不与立案,我应该在哪里找说法...
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元。 事实与理由: 自2010年4月进入公司以来到2011年8月公司才与我们签订劳动合同,在自己的强烈要求下公司才于2010年7月给予购买社保,在公司工作期间 未签订劳动合同,用人单位应该支付两倍的工资,同时根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定,时效是一年,从知道或应当知道其权利被侵害之日起计算 ...
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条:“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”这与劳动合同法第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年 ...
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