部份社保，原告在当时与公司人事就调动事宜联系的信函中说了原告的经济情况，要求等公司有钱补缴社保局了原告再转社保。但公司因管理责任把原告的社保缴纳到了 ，没有缴纳医疗保险）但公司现在却以原告于2005年调动户口和档案到深圳为由，认为原告不属于解除劳动关系的范畴，不应享受改制补偿。原告认为，原告是化建公司 ...
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评定不合格的，暂停或者取消定点资格。 温州市基本医疗保险定点单位信用等级评定管理办法，由市劳动保障部门另行制定。 第二十三条 企（事）业单位的市级以上劳动模范 原单位的留守人员(没有留守人员的，改制单位上级主管部门会通知原厂长或原人事)将会通知其退休人员到原单位领取医疗保险专用证历。如果退休人员没接到 ...
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刑事责任的，或因违法乱纪被撤销会计从业资格； 3、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系的； 4、连续旷工超过10个工作日或者1年累计旷工超过20个工作日的 材料和财务的各种档案，并办理业务交接手续停止履行财务总监兼会计职务。 （二）聘用合同解除后，乙方应有义务对甲方商业机密和其他内部人事管理的保密。 九 ...
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。（有工资表为证）那么请问企业破产后根据哪条法律、文件又将我们的档案和人事关系转为原三新厂，而没有任何的工作调转的调令等手续。违背正常工作调转程序 ，房屋维修和小区管理等职能”。根本找不“这是市里定的，同意退也得退，不同意也得退”这样的说辞。上述强行给职工办理提前退休是对劳动法关于劳动者劳动权利的一种 ...
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）是长期合作单位，由于招聘对象明确，劳动报酬定额站已与我提前谈妥。因此，我的个人档案通过河×分公司从天津市北方人力资源管理顾问公司转移到下属的河×分公司。 办理了劳动合同书。但未询问我的技术职称，也未提及高工聘用问题。我本人不通人事聘用程序及事理，只以为派遣单位与用人单位一切手续办妥，只是让我以派出 ...
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）： 1、填写《“老工伤”人员确认申请表》一份。 2、原劳动、人事、安全生产管理部门按照当时职能权限和规定做出的有关事故批复及事故发生证明等 有关事项及要求 （一）“老工伤”人员纳入工伤保险统筹实行实名制管理，各级社会保险经办机构要建立“老工伤”人员档案并长期保存。 （二）“老工伤”人员相关待遇的计发 ...
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文本。导致2012年办退休镇政府只支付一半养老保险费其它待遇不管。人社局因为没有档案和招工招干手续，不认定38年工龄，不解决其干部医保待遇。多次 劳动合同签订之前的用工关系不属于劳动争议驳回起诉，二审维持一审裁定。行政诉讼以属单位内部人事管理事项不属于行政诉讼受案范围驳回起诉，二审再审都驳回起诉，维持 ...
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聘用工作协议书（试用期） 合同编号（ ） 甲方： 乙方： 身份证号： 根据国家和本地人事劳动管理规定和本公司员工聘用办法，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致 ，提高续班率。 2、维护学校的正常教育教学秩序，组织排课以及学生档案的管理。 3、协助外教组织课堂教学。 4、做好教师上课登记以及学生的课堂 ...
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和各种津贴组成。自调入兖矿新疆硫磺沟始至2012年3月期间，以档案工资管理和山东文件在新疆不执行等理由为名，该矿停止执行35%住房补贴、9%合同制 执行的，解释权属集团公司。企业工资中的津贴是企业根据国家政策发给职工的辅助劳动报酬，它的减少、增加和变动由集团公司根据国家相关政策，结合集团公司实际统一 ...
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工作部（纪检监察部、工会）副主任（单位副科级干部）。有单位人事部门下发的干部人事任免文件，有单位人事部门填写审批签章的《干部任免审批表》，有单位人事部门 的党员领导干部廉政教育档案登记表（盖有党委纪检监察部印章），有2015年部门副职签订的党风廉政建设责任制目标，有劳动合同，签订的是管理类岗位，无固定 ...
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