申请撤诉后重新起诉，并提出要增加确认人事关系的诉求，重新向仲裁机构申请仲裁，由法院与仲裁机构联系，“若不同意撤诉我就驳回起诉”。法院以 ：“被告应当对原告承担档案丢失的侵权赔偿责任。......且在原、被告人事关系或劳动关系无法确定建立的情况下按照社会保险等相关标准计算损失于法无据......。”判决 ...
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为其它机构或个人经营活动提供服务或协助的； （五）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响；或者经甲方提出，拒不改正的； 双方发生劳动争议，当事人应充分协商，协商不成的，任何一方可申请仲裁；不服裁决的，可依法向人民法院提起诉讼。 第三十七条 本合同未尽事宜，按国家和南通市 ...
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劳动合同的延续与解除、变更形成文件备案合理安排工作。 3.确认劳动合同违法解除、变更的侵权责任,依法进行损害赔。计算赔偿、额外赔偿金额，合理安排工作、 ，应采取有效措施，促进劳动关系的和谐、稳定。 .此劳动争议不适三级信访，属仲裁、上诉受理范围，信访部门应告知申请人申请劳动仲裁。综上所述，此案非法变更 ...
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8个月期间工资曾多次调整 2012年8月------今工资调到每月 1900.00元 申请人为被申请人工作的6年零8个月的时间里，被申请人经常要求申请人 被申请人甚至无赖地声称申请人与其不存在劳动关系，严重地侵害了申请人的合法权益。为此，申请人依法申请仲裁，请仲裁委员会查清事实，维护申请人合法权益。我 ...
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8个月期间工资曾多次调整 2012年8月------今工资调到每月 1900.00元 申请人为被申请人工作的6年零8个月的时间里，被申请人经常要求申请人 被申请人甚至无赖地声称申请人与其不存在劳动关系，严重地侵害了申请人的合法权益。为此，申请人依法申请仲裁，请仲裁委员会查清事实，维护申请人合法权益。我 ...
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的劳动争议焦点在哪里，要具备哪些证据。原2008年二审法院终审确认的事实是否和判决结果有同等的法律效力，谢谢律师和专家的指点。 实际用人单位在“逆向劳务派遣 应视为原、被告双方实际解除事实劳动关系，双方的争议已经产生。因此，被告于2007年6月22日申请劳动仲裁已经超过60日仲裁期限，故对原告提出不应 ...
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仲裁时候,申请人要求1确认劳动关系解除 2请求补偿金 3补缴2010年的社会保险 4要单位依法办理劳动关系开具离职证明 裁决结果:除了4要求单位15天跟我办理.其他3 没提过?还是裁决失败?还是什么啊?我能不能只以单位违法解除关系提起上诉,对于被驳回的那几个请求就不提了?? 在线焦急跪求答案中.越详细 ...
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： 手机： 紧急联系人： 联系方式： 基于甲、乙双方现建立合法劳动关系，为构建和发展和谐稳定的劳动关系，充分保障甲、乙双方各自的合法权利和利益，根据《 争议和违约责任的执行超过法律、法规、赋予双方权限的，可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提出上诉； （七）其它事项 1、在甲方工作期间，乙方 ...
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按1.5倍算（加班工资=月薪/22，按这个算的），上个月公司有个离职员工去仲裁，告公司不给发放加班工资、不给交纳社保。 3、前两天行政部突然要求刚 属自动离职，解除双方劳动关系。 十二、劳动争议处理及其它 第三十一条 甲乙双方因履行本合同发生争议，乙方可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的， ...
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用劳动仲裁来维护自己的权利，并且公司并没有给我签订劳动合同也没有购买社保。我写的劳动仲裁申请如下，麻烦龚律师给看一下可以不，打赢的几率有多 申请人还应向申请人支付上述费用75%的赔偿金。 五是，申请人与被申请人存续事实劳动关系期间，被申请人没有按规定为申请人办理国家法定的社会保险，所以请求判定又被申请 ...
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