，但是由于清欠工作即将完毕，现在已不能保住我们最低的生活保障，望领导能给我们重调一个岗位并签定劳动合同，我们要求补上这六年应该有的一切保险和待遇。 来说这也是合情合理的，无论领导把我们调到任何工作岗位，我们保证遵守公司的一切规章制度，保证能把工作做到最好，用全身心的努力为公司和客户着想，我们的建议望 ...
//www.110.com/ask/question-54959.html-了解详情
乙方实习期间的工作安全，因属实习教育，甲方不负责为乙方购买社会保险;但为了保障乙方的切身利益，甲方将 为乙方购买雇主责任险（即商业保险）;乙方因工受伤将 责任及义务： 1.乙方在实习期间需服从甲方合理的工作安排，遵守甲方的各项规章制度（包括但不限于工作制度和食宿制度），违反甲方 的相关管理制度则须得到 ...
//www.110.com/ask/question-5471319.html-了解详情
以迟到为由扣除我全部基本工资。这个公司是复利形式的算法，原来我都没见过的规章制度，比如第一次扣50，第二次扣100，第三次扣200....总之算下来我还欠公司钱。像这种违法规定，有没有哪个政府机构可以给予处罚？因为是试用期没有签订劳动合同。也不想等劳动仲裁，请问有什么快速保障权益的办法吗？...
//www.110.com/ask/question-2237863.html-了解详情
数据科学准确，合法有效。坚决杜绝违法乱纪行为，向社会提供优质服务。 二、必须保障甲方现有在职职工的就业和离退休职工福利待遇。 三、现有在职职工重新调整工作 及福利待遇不能低于现有水平。 四、在职工作人员必须严格遵守乙方的劳动纪律及各项规章制度，对违反规章并造成不良后果的职工，可以根据情节轻重，给予警告 ...
//www.110.com/ask/question-130709.html-了解详情
放多久，有时间限制么？公司的规章制度里面没有明文规定产假的时间，说是要与国家一样。但是我在网上查阅了劳动法，一般搜出来的都是劳动合同法，不晓得新的婚姻法里面会 签订的劳动合同上的月工资与实际工资不符，远远低于实际工资，我应该怎么做，才能保障自己的利益？我到公司3年了，公司至今都没有给我办理过任何社保。...
//www.110.com/ask/question-23249.html-了解详情
我与一位同事发生语言及肢体接触（她骂我在先）财务总监认为我不适合再继续干财务工作，直接免我的职，不按公司章程及规章制度办，耍无赖，接受也要接受不接受也要接受，蛮不讲理。请问我能得到什么样的保障？另外，我已在另一个企业内退，现在这个企业有签劳动合同，对我会有什么样的影响吗？...
//www.110.com/ask/question-12873729.html-了解详情
劳动者到企业工作8个月企业未与劳动者签订合同，但社保办事人员在其到岗一个月内为其缴纳社保，劳动者因违反规章制度被辞退。劳动者提起劳动仲裁后，企业要求负责合同签订及社保缴纳的办事员承担冲裁判定的全部赔偿。请问企业的过错有哪些？办事人员应该如何保障自己的权益。社保办事人员是否存在过错。...
//www.110.com/ask/question-9924876.html-了解详情
开除他，并且要求公司进行三个月的工作赔偿。由于本公司是新开的公司，很多规章制度还没有彻底的完善，并且在该员工多次不服从公司安排的情况下也进行过口头 每天迟到早退，也坚决不主动离职，这样公司很被动，不知道这个情况下怎么做才能在保障公司的利益下开除该员工，希望得到一些法律上的咨询和帮助而且由于我们是新公司 ...
//www.110.com/ask/question-6922982.html-了解详情
情况下还无视法律和规定增加工作量，增加工作强度，而且危险性也随之增加，身心安全毫无保障，因此才辞职的。 3、东莞首资宝工厂，无视劳动法，经常莫名其妙的罚款， 并且我在遵从法律和公司的规章制度的情况下作业，对公司没有造成任何的经济损失。 4、在2013年进厂与东莞首资宝公司签订劳动合同时，合同里明确规定 ...
//www.110.com/ask/question-3865605.html-了解详情
企业中是出了名的。在他的任上，不论何人，只要有悖于党的原则或是企业的规章制度，那都是走不通，行不了的。正因如此，企业广大干部职工爱戴他，可 干下去了。确实，在一次深入调查一桩主要领导贪污案件时，他被上级直接宣布解除劳动合同走人——变相开除——就此失业了。一个企业的工会主席、纪委书记，那是经过选举的，可 ...
//www.110.com/ask/question-1509032.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务