2020年11月工伤入院，单位垫付了医疗费，（未与单位签订劳动合同），现跟单位调解，要求单位赔偿误工费、护理费、十级伤残赔偿费、一年半后取钉子手术费共计28.9 已经包涵了误工费。2，因为医生告知一年半后返院拆钉子，所以向单位要的误工费时间为18个月，是否符合标准，如不合理，应该索要多少个月的误工费。...
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现在我和用人单位进行协商离职，我供职了7个月，现在是8月2日，用人单位提出在8月31日解除劳动合同，外加一个月工资作为补偿金，这样合法吗？是不是不符合N+1的补偿标准？...
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入职时未签订劳动合同，试用期间被告知不符合录用标准当天就被辞退，没有一点点防备，当时没想到还可以要求补偿，现在已经离职，请问还能追要赔偿吗？另外，在岗期间单位也没给缴纳社保，是否可以要求补交呢...
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时间是2014.8.5，被辞退时间是2016.1.22，来公司签了一份很简单的劳动合同，不像符合标准的，在辞退前几天发薪资时，原来承诺的工龄工资和奖金统统没有，从 情况下我该怎么维护自己的权益？还有公司会受到什么惩罚？我会有什么补偿？当时签订的劳动合同里有说入职半年后缴纳五险一金，但是一直都没有兑现，...
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于2015年11月2日到本市某公司就职，一周之内，公司与我签订了3年劳动合同（含试用期3个月，且试用期工资为80%）。就职一个月期间，虽然上级很 ，以何种理由辞退我；人事最终以“在试用期间被证明不符合录用条件”为理由，回复我。 我不服，表示谁举证，有何标准？人事说，公司方面可以举证；一方面表示不介意 ...
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我现在在一家公司上班刚刚10天，但是已经签订劳动合同了，公司要求3个月的试工期，但是本人工作态度以及是符合公司用人标准的。而且由于人员离职大部分工作由我负责。 公司提出无理要求，应聘时说的是在北辰区上班，但是又威胁我去和平区上班，如果不能接受就辞退，因为和平区离我的家比较远，他们以这个为噱头，但实际上 ...
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十年了,现与我协商解除劳动合同.但是有三个情况.1、2005年至2008年公司没有给我交社保,现在要用现金补偿的方式给我补现金,那么应该按什么标准给我补偿呢?2、如果 给我签订的是A公司的车间主任的职位，但是我实际在B公司工作，担任的是机械维修的工作，这项是不是也不符合规定，我可以申请要补偿呢？谢谢...
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具体情况是这样的：11月14日入职，一个半月后，12月27日，公司决定辞退我。辞职表上我还没有签字。 公司的理由是我不符合他们的录用条件。 其实我的工作能力已经达到他们的标准。我有工作记录做证。 只是他们是小公司，拖地也要员工轮流拖。我不愿意。 他们就 ...
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向甲方赔偿的依据. 六、违约赔偿 3、乙方违反服务期约定，需要承担违约责任，向甲方赔偿损失，赔偿标准为：培训费用*（服务年限/总服务年限），甲方有权从乙方的劳动报酬中扣除乙方需承担的前述赔偿费用.我咨询了一些律师，我不知道这句话是否符合当前劳动法：公司组织的培训不属于法律规定的 ...
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本人于2011年4月1日到上海一家公司上班，试用期一个月，每月工作20天，每天12小时。可是到发工资时只得到1410元。完全不到国家最新工资标准。在这种情况下提出离职，劳动合同规定的必须提前1个月的条款是否有效？？？...
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