和竞业限制补偿金） 元/月、月奖金 元/月、绩效奖金 元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。在生产（经营）正常的 ；不直接或间接的劝诱或帮助他人劝诱甲方员工离开甲方。 4、双方在解除或终止劳动合同后，乙方在二年内不得从事与甲方生产经营业务有竞争关系的工作，包括但不 ...
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签劳动合同时岗位一栏是空着的 劳动合同中工时制度是标准工时制度，可实际上是早八到晚八，倒班...
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具体工资（3500元/月），现在公司要调整工资结构，变为岗位工资（劳动合同的80%）+考核工资（劳动合同的20%）+提成奖，公司单方面这样做合法吗（公司劳动 ）工作岗位变动或职位发生变化时，甲方可按照甲方的工资制度和标准对乙方工资予以调整），公司劳动合同上并没有说调整员工工资需要跟员工本人协商，经员工 ...
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的地方。这期间按当时考核是合格的，并且这么多年保险公司上上下下制订了一系列规定制度要求我们强制遵守，使我们与保险公司保持较强的从属性质，并对我们都 4、2006年基于客服专员与公司的事实用工关系，***公司统一和客户服务专员签订劳动合同（当时江苏分公司客服条线的专员一共只有才297人，除了不合符要求 ...
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职到现在都没有看过，员工培训也并无该部分内容。此外，我仔细阅读该制度后发现，该制度只说试用期内要新员工主动去签订一份销售责任书，并由此开始考核，该 签订，但可以延长两个自然月，除此意外并没有明确说明试用期的具体期限。 那么据此我可以申请劳动仲裁，要求公司按照解除劳动合同的法律规定，履行法定的赔偿么？...
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），双方无需另签订新合同，劳动合同及本补充协议继续有效至展期期满。劳动合同及本补充协议，可多次自动续期，保持有效。 11.乙方知悉甲方实行定岗定员的用工制度，若乙方辞职为提前30日通知甲方，会影响甲方生产等工作的正常进行，并会给甲方造成经济损失，且该损失不 ...
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），双方无需另签订新合同，劳动合同及本补充协议继续有效至展期期满。劳动合同及本补充协议，可多次自动续期，保持有效。 11.乙方知悉甲方实行定岗定员的用工制度，若乙方辞职为提前30日通知甲方，会影响甲方生产等工作的正常进行，并会给甲方造成经济损失，且该损失不 ...
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方式 第十二条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定制度执行 第十三条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。 甲方按照有关公司制度为乙方提供其他福利。 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第二十五条乙方解除本合同，应当提前 ...
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是因为之前的制度提点过高所以当天被打回，但是具当月最新整理的制度，增加投资额的提成依然是1个点，没有丝毫相关的改动（前后的增加投资都是1个点， 得知是这个情况我当初也不会选择入职到这家公司。 该公司在本人入职3个月前后从未签订劳动合同、并且对本人进行提成克扣 请问这个情况下公司有触犯哪些劳动法律 如果 ...
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进行拆分）；最终扣掉五险一金，到手的工资就跟原来差不多。觉得不太合理，可以劳动仲裁么？还有就是年休假一年只有3天。除了我的情况，还有一部分人，正处在合同 制度为准。 现在离职的话，按新制度，就300全勤奖要扣掉。是原来谈的工资总数里面克扣。 新合同也没有写关于工资的详细划分，就是写普通的劳动合同条款。...
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