没有主合同，只有试用期合同的应视为劳动合同对吗？那么我应该得到的赔偿除了补交社保之外，是否适用双倍工资的赔偿。我试用期内没什么重大过错和失职，三个月 报道后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除招聘、培训费用后，只发放工资的50%。 九、试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作 ...
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我与单位签订了5年的劳动合同，单位派我出去进行6个月的培训，培训进行了一个月后我辞职了，学校要我赔偿培训费和培训期间的工资，这合理吗？我的工作单位是学校，也就是单位要我赔偿培训费用！...
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公司没有提前通知签培训合同，也是没有选择的培训，也不知道需要交费用，公司说他们花钱让我们学习是最大的福利。培训合同上的内容是按法律的条例。可是公司没有提前说明情况对员工是不是骗取的行为？培训是不是两方的同意？合同是不是也是在培训前签？并且我们和公司没有签劳动合同，没有交保险这一块。...
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年12月15日在一家公司上班， 先签了劳动协议，说去某地培训，培训费为5000元，一共5个人一起去的， 然后又签了劳动合同，合同上约定试用期为三个月，比我晚 ，可到了现在发工资了，却还是少发了工资400多元，现在想立即辞职，需要支付培训协议的费用吗？是否还需要提前一个月提出辞职？如果公司不批准怎么办？...
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我签了3年的合同，培训协议是合同的附件 合同是已经签字按手印生效了的，但用人单位还在招人阶段没有开业，也没有送自己去参加培训和上班，培训协议上写着从培训回来第二天开始履行劳动合同直到3年，如果想要单方解约用赔钱么，如果用人单位不放人怎么办？...
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离职时，要赔偿专项培训费。公司要求培训费用按40人均分（因公司和学校培训合同规定是40人标准）班级的实际人数是47人，请问按40人算合法，还是按47人算是合法？（劳动合同和培训协议没有规定人数，只是公司支付钱给学校的培训合同约定40人，劳动者本人不知情） ...
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即可分配至高铁铁路段上班。该学校收取了本人20000人民币用于培训费用，且当时该学校并未开收据等手续，签订的劳动合同一式两份，另一份也未交与本人。现在本人得知 学校实地考察之前，由于该学校面试老师和我是一个地方的人，所以对他很信任，缴纳的培训费是给了他且没有让他开收据，办的培训合同等也是他一手办理的， ...
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如题，单位组织我们到外边进行了为期9天的岗前培训（就是军训、行业道德培训和利益培训），之后我在单位无偿实习了50天。如要离职，是否需要支付培训费用？礼仪培训...
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经理（银行专管员）三年多 没签劳动合同也没签代理合同，每天8点半到公司开会，然后就到银行里做相关的售前售后服务，对银行培训保险产品等工作，五点下班。每月有 年的十一个月的双倍工资？一年后公司没和我签劳动合同视为已订立无固定期限劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同这段时间能否获得双倍工资的赔偿？谢谢！...
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已经培训机构已服务将近六年的时间 在此期间我们只是断断续续的签过合同 这家培训机构一直挂靠着一家国企 我们的社保也是以这家国企的在编人员的名义缴纳着 但 所谓的编外人员 被稀里糊涂的签了一份解除劳动关系的合同 说是社保今后以现金形式发放到工资里 以前享受的生育险和大病险一并都取消了 请问这个时候该怎么 ...
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