不称职，甲方可调整乙方岗位，并按新岗位重新核定工资。 5.以双方协商一致以1300元、月为节日加班长资计算基数， 6.由于员工的工作性质，客户与员工之间 月内不提供入职所需材料或提供虚假的入职材料，甲方有权终止乙方的劳动合同， 9.适应24小时轮班工作制， 10.在合同期内，甲方有权因工作需要调整乙方 ...
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尊敬的律师您好： 我的劳动合同是4月1号到期，公司4月13号通知我不续签了，公司是否需要给我经济赔偿，或者双倍工资？我在此公司工作的时间已经超过一年了，合同期也签的一年，那是否应该按照经济补偿的计算标准计算补偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 ...
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办事处担任主管业务岗位。劳动合同期间签过两次但都为空白合同并未返还本人。约定月基本工资为2500元，业绩提成所负责卖场回款3%做为绩效工资。因北京办事处整体亏损，由公司直营转为代理商全面接管，导致绩效工资（提成）根本无法计算。从2004年4月4日至2007年5月期间公司未予我缴纳社会保险 ...
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因与采购经理矛盾，于试用期3个月期间申请离职，离职是OA发了 领导批准了，工资计算到7月15日，在公司期间要求交接工作，领导没有安排人员交接，在7月 出面处理 哪怕我倒贴我都要给公司上一课，而且我们之间的劳动合同并未约定采购员购买材料必须有发票才能支付工资。虽然我现在没在公司了，但是我也没拿到书面的 ...
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一开始就要与公司签合同，但是到现在过了快6个月，今天公司跟我讲跟我签合同，我想问一下，之前的6个月能不能申请赔偿，能的话有多少？还有就是如果我现在跟他们签订劳动合同，合同日期是从6个月前开始算还是从现在开始算？现在跟公司签订合同后，之前的6个月应该怎么计算工资或补偿（当时跟我讲的是 ...
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去年因为公司搬迁，因工作地点的变更，13年6月重新签订了劳动合同，当时按13.5年工龄*上年平均工资给了经济补偿金。 现在公司因内部调整，要在14年3月 合同，应该是按工龄来发经济补偿金的，而不是合同年限。请问我这种情况，如果现在解除合同，经济补偿金应该如何计算才是合法的？另外，在工作期间，有公司发给 ...
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的情况下公司要求全体员工（经理级以下人员，经理级以上是和公司直接签订劳动合同的，他们都是按照标准工时制发放薪资）按照公司的工作效率指标来安排 ，也许是100小时，也许上130小时，公司按照你上多少小时发多少工资，请问公司这样计算工资是否违反劳动法？员工应该怎样维权？而且公司要求主管人员严格按照工作量来 ...
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公司两年未与公司签订劳动合同，没有缴纳五险一金 现在公司想辞退我但是没有正式下文件，我能维护我的什么权益？如果赔偿双倍工资是怎么计算？是我试用期满后 才能不伤害到我自己的权益？我该注意些什么？ 谢谢！如果我是以公司没有签订劳动合同和没有缴社保为由提出辞职。我能要求经济补偿吗？我需要提前几天提交辞职报告 ...
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续签，劳动关系在12月31日止，会给我到3月22日的工资，并赔偿6.5个月的赔偿。但公司劳动合同中规定不满一年按一年算，并不是劳动法里的不满6个月 7个月工资并支付到哺乳期结束3月22日，是否有2N或N+1赔偿？能给我个具体赔偿计算数据吗？赔多少钱是合理的？社保部分，公司不同意给我缴纳到3月22日，只 ...
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是也不符合劳动法的规定呢？ 还要补充一点，本协议自双方签订起生效，至双方解除劳动合同之日起的第二年的对应日作为届满之日。竞页限制为中国境内与甲方 的，乙方应向公司赔偿不少于本条第一款的违约金 3.前款所述赔偿按照如下方式计算 3.1损失赔偿顺势为甲方因乙方的违约或侵权行为所受到的实际经济损失，计算方法 ...
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