出的是N+1，一共9.5月合计28000多再加上工伤待遇赔偿93720元），其中我在2010年出过七级工伤，这个条件我没法接受，太少。公司说了 20个月的天津市2014年度职工月平均工资（即4686*20=93720元）。 1. 劳动合同经济补偿金N+1 此补偿金不能按离职前12个月计算，因为期间我在 ...
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后民企安置，又于2010年12月与其他职工一样签订3年（2010年8月1日-2013年7月30日）的劳动合同，但于2012年7月又放假回家， 到现在的工资收入损失（在签订合同期内，能否得到赔偿？ 5.未上班期间的福利待遇和劳动用品 以上请求事项如果仲裁能否得到解决与赔偿，请各位律师给予帮助！ 我在这里 ...
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后民企安置，又于2010年12月与其他职工一样签订3年（2010年8月1日-2013年7月30日）的劳动合同，但于2012年7月又放假回家， 到现在的工资收入损失（在签订合同期内，能否得到赔偿？ 5.未上班期间的福利待遇和劳动用品 以上请求事项如果仲裁能否得到解决与赔偿，请各位律师给予帮助！ 我在这里 ...
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》，可以确认董红英属于徐闻供电局委托代培的毕业生，经徐闻县人民政府劳动部门分配安排到徐闻供电局工作，签订劳动合同期限为1997年6月1日至2004年 于1997年入职后至2011年年底期间的身份属于农电工，不属于省编制职工”的错误用工身份认定，鉴于故意错误认定申请人的用工身份而撤销一审判决为目的，驳回 ...
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编制的员工。 我认为，当时的这份聘用合同违反了劳动合同法第二十五条，应属于部分无效合同。但是医院以我与在编职工同工同酬、享有在编待遇等为由，不归劳动 ，要1000元每月，由医院出，但是如果辞职，必须赔给医院这些培训费。事实上见习期间我没有经过任何培训，医院说见习时要跟带教老师学习，这就是培训。 4、 ...
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重庆市巴南区重庆毛条厂1997年全面停产.绝大部份职工待岗至今，厂里未给职工任何待岗待遇。重庆毛条厂2013年2月改制解体，同年5月与职工签定解除劳动合同并安置职工，厂里给职工待岗期间的待岗待遇为每人每月100元，是否符合相关国家政策及有关法律法规。职工要求按重庆市每年 ...
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庆市巴南区重庆毛条厂1997年全面停产.绝大部份职工待岗至今，厂里未给职工任何待岗待遇。重庆毛条厂2013年2月改制解体，同年5月与职工签定解除劳动合同并安置职工，厂里给职工待岗期间的待岗待遇为每人每月100元，是否符合相关国家政策及有关法律法规。职工要求按重庆市每年的 ...
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但至今未果。最终导致申斥人精神受到极大伤害，婴儿早产等不可逆转的可怕后果。女职工在产假期间照发工资、奖金及工资性补贴。并享受原工作岗位上应享受的 购买失业保险，且未向申诉人出具解除或者终止劳动合同的书面证明，致使申诉人在孕期、哺乳期无法享受失业保险待遇，因此被诉人应支付申诉人孕期、哺乳期补偿金。孕期和 ...
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与公司续签劳动合同；对工作表现突出，业务精通过硬者，择优晋职晋级。 六、工资福利待遇 1.与公司签订实习协议的学员，公司提供实习地点，实习期间发放生活 享受与委派单位同岗位职工相同标准的劳动保护和防暑降温品（年均1150元左右）。 9. 与公司签订劳动合同人员的工资收入、伙食补贴、福利待遇、劳保标准等 ...
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公正的原则，采取欺骗，蒙蔽的手段欺骗不明内幕操作真相的职工从2013年1月1日起办理自谋职业手续，与峨半公司解除劳动合同。主要操作实施陈述如下： 班后一直待3月底期间，峨半公司职工办理自谋职业手续过程中全都得到人力资源部及其主管领导的承诺：“只要之后办理自谋职业手续的职工能享受到的待遇，自3013年 ...
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