新来一批大学生，就没有合适我的岗位为由将我辞退，人保国际部并承诺给我7月份的工资加上一年工作年限的经济补偿，也就是按照《劳动合同法》第四十七条来补偿。而且说这部分钱是我的用工单位替用人单位支付的补偿金。 但我看到新的《劳动法》中第五十八条规定的，合同未截至，应当在 ...
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一年劳动合同，岗位是非管理行政相关工作，没有具体岗位内容，关于劳动报酬是“按照公司依法制定的工资分配制度”。 2、2008年7月8日，与公司签订服务期为三年 公司给我调整其他岗位，也可能是行政的，也可能是办公室的，这个算是劳动合同法中的岗位调整吗？还有就是我现在是公司中层管理干部。但是公司最近通过一个 ...
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您好：违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法有没有被废止，其中关于给劳动者造成工资收入损失的赔偿办法还适用吗？因现行《劳动合同法》中没有关于造成劳动者工资损失的赔偿办法,谢谢...
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您好：违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法有没有被废止，其中关于给劳动者造成工资收入损失的赔偿办法还适用吗？因现行《劳动合同法》中没有关于造成劳动者工资损失的赔偿办法,谢谢...
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年4月份签的合同 到现在一直未续签 我也上网查阅了 好多关于合同未续签的双倍工资的问题 有说该赔偿双倍工资也有说不需要赔偿 本人现在有一个问题 想请问下打问像我这样的案例的 或专业劳动法的律师帮组 劳动法规定双倍工资赔偿是劳动合同法规定的是自用工之日起一个月内必须签订劳动合同，那么， ...
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接到定单来上班，想辞职，是否得到经济补偿待岗无薪无具体日期，签了一个本人己学习关于安全文明生产管理及质量考核规定等公习各项规章制度的内容，并己知哓和认可的一 追究，又让你无合同证明，够损的，这样的在劳动合同法中成立，辞职时签协议加盖公章，来逃避经济补偿，双倍工资惩罚，。，老是挂着没有经济收入也不行啊， ...
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是因为我在吉林市工作，所以工资应该乘以一个0.63的地区差异系数。 我对此十分不满，原因有以下几点： 1.《劳动法》和《劳动合同法》中都有同工同酬的规定， 不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。 2.我们公司同在吉林市的跟我同级别的人就没有乘以这个地区差异系数， ...
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让走人，如果非正常离职，压金和最后一月工资不给结算。而且我公司并没给劳动者办理任何的社会保险福利。 问题：1.请问根据《劳动合同法》，公司不该向劳动者提出收取任何 在最快的时间把离职手续办理成功？ PS：根据《劳动合同法》第38条（三）和第40条（二）中都有这些明确规定，但是公司不给予签字，该做如何 ...
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，工作内容都有较大变化，实际工资要低于原来合同中签订的工资，并且在调动的时候没有任何改签或者补充劳动合同的相关手续，连一张调岗，调薪的 发现公司的这样行为可能违反了相关法律，本人因此找到单位负责人沟通，无果，没有办法，我就按照劳动合同法个人单方面解除劳动协议的相关规定提前30天告知用人单位解除劳动协议 ...
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。 而我合同上签定的月工资为8000多元。我认为这个制度有违劳动合同法，根据法律法规，这是否属于拖欠劳动报酬，侵害劳动者权益？我是否可据此要求公司立刻解除 双方都不提出异议，合同自动延长。 2.工作时间为每周5日，每日8小时 关于上面提到的软件开发，我本职工作是硬件维护工程师，软件属于工作时间做的额外 ...
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