的劳动合同期限至2010年7月31日止）。 附：公司2009年销售制度有关的劳动纪律当中有条规定：销售员在无故离职3天-6天算自动离职。 说明：因我们 我提的要求是否合理，最好能附上相关的法律法规条款，谢谢！以下是我给公司发的协商书。 关于公司单方提前解除劳动合同的协商书 现因公司单方提前终止劳动合同 ...
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因经济裁员今年11月底通知与我门解除劳动合同，我门与单位签订的是无固定期合同，请问我们可以拒绝解除合同吗？单位强行解除合同，可以双倍补偿吗。另外，因 任务不足，长期让我休假在家，偶尔去上班，只发不到500元生活费，与这条法规（用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当 ...
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这一个月的时间，如果等一个月，估计我新工作会泡汤了。 现在我把我的劳动合同发到这里给大家鉴定下，看能不能在这上面找到点东西证明合同是无效 、住房和通信补贴共300元及按公司社保规定的社会保险。 5．乙方必须遵守国家法律法规和甲方规章制度，听从甲方工作安排。维护甲方权益和信誉，保守甲方技术和商务秘密。 ...
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公司领导顶撞了几句，然后公司给了我一份解除劳动合同的决定：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，提前解除我公司与朱庆刚同志的劳动 .工资发放与社会保险、公积金缴纳至2015年1月31日。2.辞退补偿金按相关法律法规执行。3.2015年元月15日前办好移交手续。本人认为第一条日期应该到2015 ...
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公司领导顶撞了几句，然后公司给了我一份解除劳动合同的决定：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，提前解除我公司与朱庆刚同志的劳动 .工资发放与社会保险、公积金缴纳至2015年1月31日。2.辞退补偿金按相关法律法规执行。3.2015年元月15日前办好移交手续。本人认为第一条日期应该到2015 ...
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，公司按照上海市中外合资经营企业劳动人事管理条例执行。但该法规在94年12月就被人大修正为上海市外商投资企业劳动人事管理条例，其中修正了约40条。 请问：95十一月签的劳动合同，其中违反合同的责任：公司按照上海市中外合资经营企业劳动人事管理条例执行。解除或终止合同 ...
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行业。乙方承诺并保证：乙方在与甲方签订本协议前，未与第三人签署过劳动合同及与本协议相冲突的保密协议或禁业禁止协议。乙方不对第三人负有 胁迫威胁者非法限定人身自由或者身体伤害的 2.甲方要求乙方做工作以外的事情涉及国家法律法规的 十一、办公设备保管及使用 1. 每个员工工作室配备电脑一台，手机一部。 2 ...
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单位，即劳动争议发生月，而无具体日期这种不据法理的判决。致我们的劳动合同至今仍未终止，也没得到任何补偿，就连我上班期间应上缴的社会保险费也被单位 劳动合同法》的立法目的。 在当今的法制社会，提倡依法治国。政府部门却带头不执行国家的劳动法规，有何先进性而言，谈何代表广大人民的利益。再加法院如此的判决，让 ...
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达到规定的质量标准。 2． 甲.乙双方协商一致，可以变换工作内容。 三，劳动报酬。 乙方在试用期内没有工资。试用期内的工资为每月 元。试用期满每月 应遵守国家的法律. 法规. 规章和甲方依法制定的各项规章制度。严格执行甲方依法制定的规章制度。甲方有权给予奖励和惩处。 五．解除。终止劳动合同的条件。 1 ...
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，认真履行岗位职责，遵守公司的规章制度、服从管理。 2、乙方应遵守安哥拉相关法律法规，尊重当地风俗习惯和传统。遵守中国外事纪律，杜绝有损国格、人格的行为。 3个月），甲方按正常上班给付乙方每月基础年薪。治疗期满，若双方协商解除劳动合同的，甲方提供返程航班机票，同时，按中国相关法律规定对乙方进行补偿， ...
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