我与一家公司订立一份劳动合同,为了尽快找到工作,没认真阅读合同里的内容,就直接签约,后来发现合同里的一些规定与国家劳动合同法规定不一致,而且当时是在旧式的公司管理条例下签订的劳动合同,现在公司又重新修改制定了一份公司管理条例,在这样的情况下,我当时签订的劳动合同必须要按新的管理条例实行吗?...
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专业技术课程、英语培训:按每学时15元人民币计算; 2、管理、计算机、航材、行政等专业课程培训:按每学时10元人民币计算;我现在知道我提前同公司解除劳动合同要交违约金,我现在想知道的是按公司规定:员工旷工连续5天或全年累计10天,解除劳动合同。那现在我选择旷工,让 ...
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年至今都在该单位上班,未间断过,属于单位正式编制。单位说根据四川省人事制度管理办法,因为我是工人身份,只能3年一签。因为我所在单位是事业单位,属于 不属于劳动关系,所以不能按劳动合同法的规定执行.关于劳动合同法中规定的用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位已与 ...
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四年,但现在待遇太低了,想辞职,公司一直没签劳动合同可以要赔偿吗? 全部合同内容如下: 根据甲方规定,对公司招聘的所有员工,工作满一年以上者,表现良好 ,仍应该继续从事原来的工作,待实际评片、超声波能力达到一定的水平后,才能从事管理工作,决不允许已拿到证就不从事原来的工作,向公司提条件,否则按违犯合同 ...
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中《华人民共和国劳动法》《劳动合同法》等有关法律规定,经甲乙双方协商一致,同意签订本劳动合同。 一,乙方必须绝对服从甲方的管理和安排,遵守职业道德,保守 ,不休息补2天工资。具体休假时间由甲方安排。国家明文规定的法定节假日按国家规定执行。如果有特殊情况乙方需要请假,可以和甲方协商并需经过甲方签字同意, ...
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给他结算余后的工资,但是他不干,还在我公司大吵大闹,我当时与他签了劳动合同,再次合同基础上,还有一份员工手册,当时就签了一份合同,签 的工作报酬: (一)甲方应按月支付乙方报酬,采取下开制开工资。 并可享受公司规定的津贴福利和奖励。 (二)甲方可参考下列事项调整乙方职位 1.乙方每月工作考核记录; 2 ...
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明了工作满三年后才会给我们办理养老保险等。除了劳动合同外,公司给我们市场部员工单独列了一个市场部管理办法,约定了工资提成以及工作内容等。我们都在 当日劳动任务的超时工作,都不支付加班费。 从08年开始,公司给我们销售人员每人制定了工作任务。规定每月如果没有完成任务,将扣除基本工资的10%(09年规定 ...
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方式与签订时的了解明显不符。我从事金融业,该行业往往没有底薪,为了符合劳动法要求单位在合同中写明了每个月底薪,还有一部分禁止同业竞争的补偿,但实质上这部分都是出自于我们原本意义上的劳动提成,同时关于提成的说明合同没有列出,但注明按照公司管理规定来,而并当时没有明列公司的管理规定给我们 ...
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单位是否可以单方面变更劳动合同? 在签订劳动合同的时间单位薪酬管理办法规定薪酬按照90%计发,剩余10%年度考核后计发,今年公司发布新的薪酬管理办法规定薪酬按照80%计发,剩余20%分四次考核后计发,是否构成劳动合同变更。如果构成劳动合同变更,是否可以要求公司接触劳动合同或按照原合同继续履行合同。...
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劳动者工资;3、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬1、员工如何无责单方面解除合同,主要是想问这个! 是否可以从文中说的加班费和加班超时(36个 为无责单方面解除合同? 老李劳动合同关于加班的约定条款: a.用工单位按照国家规定安排与乙方执行_____工时制度。但用工单位如果经劳动行政管理部门批准实行不 ...
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