今年6月31日到期.今年公司说亏损.要把我们部门取消.现在要安排到手工部上班.我们现在不接受.要怎样做.合同上岗位是生产技术岗的,司机岗位上已工作6年了.我们要怎样做可以争取我们的权益,可以劳动仲裁吗?要怎样走程序.现在公司是变相炒人,不赔偿我们.要我们自动离职....
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于去年9月劳动仲裁受理本人与原单位未签合同，未上保险的劳动纠纷，通知领取开庭通知，不知还要履行多少手续，去几次才能有结果，快半年了，不管结果如何，不想牵扯太多经历影响目前的工作。谢谢！...
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我母亲已退休，11年由于亲戚邀请到其公司帮忙，并答应支付劳动报酬。但至今拖欠两万多元工资拒绝支付。由于年龄已过50岁，劳动仲裁不予受理。现在想走司法程序，但没有《劳动合同》，只有一份《辞职工资结算表》并有相关负责人签名。想问律师大哥大姐这样的官司胜算有多少？还有大概需要多少费用？...
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８月7日发过一篇关于劳动纠纷的简短文章《公司多次频繁调岗以规避经济补偿如何处理？》，8月8日公司人事部已经通知本人下周一不用去上班了，要求 事情太突然，自己没有表态，只说了：“既然公司决定辞退，那我也没有必要强留，按照程序该怎么补偿就怎么补偿”。领导Ｈ要求当天马上带新同事去东莞交接工作，后面补偿的事会 ...
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工，医院说还有后遗症，，当时没有签字劳动合同，现在我姐他们告他这家公司，当时他们缺席，今天下午判决书，是没有劳动仲裁，这公司说是以承包给另外的人，，我们应该怎么办啊，求求你了，我们不知道法律程序，请了律师，律师现在说要告承包商人身伤害，你认为是这样的吗？我们只想拿多些赔偿款，因为这两年， ...
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1、我与前公司私下签署和解协议并解除劳动合同，和解协议按规定时间三次分别支付给我补偿金跟工资，到了规定时间公司没有履行，请问我能走劳动仲裁或者法律程序吗？ 2、前公司马上要申请破产了，如果破产了我这私下签的和谐协议还有效吗？会不会列入破产清偿，如果列入破产清偿会不会优先赔偿。...
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2、加强员工岗位知识、技能和素质培训，加大内部人才开发力度； 3、 科学合理的完成日常人力资源招聘与配置； 4、 推行薪酬管理，完善员工薪资结构，实行科学 保障员工合法权益，协调并处理好劳资纠纷，按规定、按程序签订员工劳动合同； 8、建立健全人事档案管理制度，规范、合理的对人事档案进行收集、整理、保管 ...
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工作地点与公司领导见面，公司领导说我们无故离岗三天以上，算是自动离职自动解除劳动合同。我们四人并不认可公司决定。而且我们一周工作六天，仅休息一天 规定支付薪资，仅支付80元人民币。部分员工公司未按劳动法要求办理各项社会保险，仅给予251元人民币现金补贴。 现咨询如何维权和能否申请劳动仲裁或走司法程序。...
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跟公司提过，但两家公司均未和我订立劳动合同，公司也没给我交任何保险，除了4500元/月的工资、每天20元钱的生活补助费和过节费。其他什么都没有。 1、现在我想主动提出辞职换一家单位，能不能得到经济补偿？ 2、应该如何按程序走才能得到经济补偿？我现在很想变被动为主动，在获得合法利益的前提下， ...
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因为公司拖欠工资办理正常离职后，还余三个月工资未结清，因此离职的同事一起通过劳动仲裁处理，裁决下来后公司仍未给予发放工资，这几天打算去法院起诉，但是公司 所有设备都准备转入新公司名下，我想问这样的话原有法人名下就没有任何资产，我们起诉还有用吗，我们应该走怎样一个程序。公司也没有给交社保，没有签劳动合同...
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