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人民银行文件规定。3、2007年12月25日前单位已经解除伊胜南劳动合同。4、伊胜南在1998年11月20日曾被清退过,为此双方签订了清退 表示异议,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系,人民法院应当支持。” 伊胜南请求不应当适用该条第二款及《劳动法》第二十条第二款 ...
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人民银行文件规定。3、2007年12月25日前单位已经解除伊胜南劳动合同。4、伊胜南在1998年11月20日曾被清退过,为此双方签订了清退 表示异议,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系,人民法院应当支持。” 伊胜南请求不应当适用该条第二款及《劳动法》第二十条第二款 ...
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一答复感到十分疑惑,难道说人民银行在《合同法》范围之外?再者说,单位对我工资报酬也没有一个明显增长机制,并把我归入行正式工考勤办法之内,对于考勤 :“中华人民共和国境内企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法( ...
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认定乙方不能 胜任甲方提供工作岗位,则甲方可以依据相关规定乙方解除合同,即:自乙方收到甲方书面解 约通知时,双方劳动合同关系解除。 二、工作内容 第2 纪律,甲方可依据本公司规章制度,给予乙方必要处分及经处罚,直到 解除合同。 七、劳动合同变更、解除终止、续订 第16条只需经甲乙双方协商 ...
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; 4、甲方濒临破产进行整顿期间或者生产经营状况严重困难,需裁减人员才能维护经营,根据裁减人员需要,可以乙方解除劳动合同。 第二十条有下列情形之一, 关闭、撤销或甲方破产、决定提前解散; 5、甲乙双方约定劳动合同终止条件出现; 6、当出现不可抗拒情况,劳动环境不存在时。 第二十六条合同 ...
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争议,适用本法:……(二)因订立、履行、变更、解除终止劳动合同发生争议;……”本案正是因订立劳动合同发生争议,完全符合该法规定。怎么能由本法规定得出不属劳动 红等8人诉中国工商银行河北省分行一案本案一样,都是劳动者用单位在未解除劳动关系情况下签订无固定期限劳动合同争议案件。对赵世红等8人 ...
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2本合同期届满,因甲方原因未办理、终止手续仍存在劳动关系,甲方乙方协商一致,解除劳动关系 (二)甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方原因订立无效合同,给 说自己要一个人去跑,每天打个电话汇报,还没提成、补贴 如果按同行业跑业务工资算,就算只拿无责任底薪,不算提成和各种补贴,也比这家公司高2 ...
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未达到要求标准被甲方终止本协议履行时,应返还甲方已资助费用。 10、乙方毕业后,应在规定时间内到甲方报到,甲方签订劳动合同,服从甲方 N(N=服务年限)分之一,并按甲方资助费用总额20%支付违约金。因乙方过错被甲方解除合同、未达约定服务期限,乙方应按前述标准偿还资助费用及支付违约金。 ...
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向本人支付今年按月份折算服务金,年假及加班工资。 事实和理由(主要包括入职时间、解除终止劳动合同时间、解除终止劳动关系前十二个月平均工资 年11月13日入职xxxx有限公司工程部担任电子工程师一职,现以xxxx有限公司签定无固定期劳动合同。2011年9月15日上午,本人要求工会及工会代表就公司 ...
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进行检查、督促、考核和奖罚。对于乙方多次屡教不改,甲方有权单方提出解除劳动合同。 (三)如乙方掌握甲方商业秘密或专业技术,乙方有义务为甲方保守商业 终止合同期满或甲、乙双方约定合同终止条件出现,本合同自行终止。 本合同期满一个月,甲方应向乙方提出终止或续订劳动意向,并用时办理有关手续。 十 ...
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