本人于2010年年初与公司签订劳动合同，合同中有一个条款：如甲乙双方中的任何一方提前结束此合同，则需向另一方支付违约金。但并没有明确违约金的金额。并且没有附加的关于培训的协议。 通过一个月的试用期正式录用后，开始为这家公司工作。因公司每年都会固定去国内外参加展会， ...
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设计院上班的 2012年2月份和此单位签署的劳动合同（合同有效期为5年）附加合同上写的是乙方（本人）签署合同后甲方（单位)分两次给乙方发放安家费一 合同的 应退回甲方支付的安家费和实习补贴 本协议甲乙双方签订劳动合同具有同样的法律效益 合同大概的条款是这样写的再此期间本人没有违反过公司规定的任何劳动 ...
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我现在需要辞职，我已经在这间公司服务2年了，现在公司需要我按照上面的合同附加条款赔偿给公司3000元后才可以办理辞职手续。但是根据劳动合同法规定：只有用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，才可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 但公司并没有给 ...
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。 本协议生效后，如乙方以及该店铺包括但不限于产品责任、安全事故、雇佣、劳动关系、工伤、债务等纠织果甲方按规定承担法律责任，则甲方有权向乙方追 。 本协议未尽事宜，由双方协商一致后另行签订补充协议确定。十三、附加条款 乙方同意，本合同期限内，甲方指导乙方经营的所有店铺营业额累计满10万元人民币后，甲方 ...
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关系确立、解除、纠纷所作出的法规条款。就上述个案，A、B企业在法规面前是否为两个独立个体？A企业要求员工转签B企业劳动合同是出于自身管理或经营需要， 是否支持员工决定？ 问题二：A企业要求员工转签B企业劳动合同，除了承诺承认员工在A企业的工龄以外，还有附加协议，协议约定员工在A企业工作年限如有纠纷，要 ...
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公路收费站的合同工，因近期广佛肇年票互通，接下来是珠三角年票互通，收费站的撤销也为时不远，现在我们续签的劳动合同2010年8月31号到期，这段时间要续签了。但近期听闻新入职的合同工所签订的合同中有个附加条款，说“如果收费站撤销，我们将不能得到任何经济补偿”大概 ...
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看该协议条款，等培训回来办理入职后又被派往北京，又签了第二份培训协议才看清此协议条款，请问在没有告知的情况下签订的协议是否有效现在我要离职，这个协议作为劳动合同的附加条款，而且该协议中的条款都是霸王条款，如果员工一年内提出离职赔偿企业为劳动者支付的培训费用的二倍，返还一月 ...
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我公司与我们签订的无固定期限合同将我们的工资分成了基本工资（当地最低标准工资）、岗位津贴、加班费三块；这样一来做是不是在发生劳资纠纷时可以少赔偿；另外还附加了一个约束我们员工的霸王条款的附加合同是否具有法律效律？...
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我们是一家民办教育机构，在给员工签订劳动协议后仍然有员工离职，并且他不会承担任何的处罚，所以想问问各位专家们，这种情况可不可以在附加协议里边添加一些限制性的条款，比如签订合同为2年但服务不到半年就辞职，可不可以给他一些处罚，如违反协议赔偿多少/或服务满多久才 ...
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公司给予高薪（相对其他员工以及本市生活水平），但有附加条款公司主动要求提前解约，需支付所有剩余合同内薪水，以及高额违约金（合同中为月薪10倍），而员工要求提前解约，除返还当月月薪外，也需支付高额违约金（合同中为月薪10倍），请问这样的合同规定是否是霸王条款，是否违反相关法律...
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