本人工作岗位是以组的形式，一组两个人由于另一个人的操作大意导致生产事故，领导认为我们是以组的形式一个人出现事故另一个有连带责任，把我给辞职了，请问领导这种做法违反劳动法吗？？能要求赔偿吗？？...
//www.110.com/ask/question-5628597.html-了解详情
2007年7月1号 正式进厂。【有劳务合同】俩年一签。2013年8月1号签合同到2015年8月1号。可是2014年4月1号。公司要求我们签离司合同，转到别的工作岗位上。我们现在应该怎么办。...
//www.110.com/ask/question-2360341.html-了解详情
2007年7月1号 正式进厂。【有劳务合同】俩年一签。2013年8月1号签合同到2015年8月1号。可是2014年4月1号。公司要求我们签离司合同，转到别的工作岗位上。我们现在应该怎么办。...
//www.110.com/ask/question-2360327.html-了解详情
现在执行的是10年签订的6年合同。因现在新的劳动合同法7月1号执行。工作岗位与新法规定完全不符，工资待遇是正式工的1/3.有时2/5。如果按新法我们可能 找派遣单位重新签。这种情况我们要怎么处理。如果辞退的话该怎么维护我们的利益，劳动法早就对劳务派遣作了规定，这几年我们在这边的不平等待遇是不是没法律 ...
//www.110.com/ask/question-1558343.html-了解详情
我们是公益性岗位职工（协管员），从2007年底工作至今，单位一直没有跟我们签订劳动合同，前些日子单位领导说人员多了省财政拔不了这么多钱，于是我们又一次下岗了，至今单位对我们不闻不问，我们该怎么办？请帮帮我们！！！...
//www.110.com/ask/question-1187950.html-了解详情
我老婆是医院的一名内科大夫，目前在内科急诊病房上班。现在处于哺乳期，医院新成立了一个外科的重症监护室，打算安排她换到其监护室上班。其监护室的劳动强度大。我想请教一下专家，内科转到外科，以及在哺乳期调换强度大的工作岗位，这两件事是否违背了劳动法？谢谢...
//www.110.com/ask/question-1171502.html-了解详情
您好，我在原公司拥有一定数额的期权，公司预计今年上市，但因效益不好不营利，公司采用了减人调岗降薪等方式将人员变相挤走，增加公司利润，公司让本人调整工作岗位降薪，这种方法严重违反了劳动法的规定，请问我应该怎么办？...
//www.110.com/ask/question-940947.html-了解详情
我的情况是这样的，我目前在一家公司做前台文员，我们公司的前台只有我一个人，午餐时间公司没有安排人员来替班，所以从07年9月至今，所有的午餐时间我都坚守在自己的工作岗位上，去年一年我没有吃过中餐，后来因为我患了低血糖，所以到今年下半年我请同事帮我带午餐。公司 ...
//www.110.com/ask/question-8820.html-了解详情
〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》55．劳动法第四十四条中的“劳动者正常工作时间工资”是指劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位（职位）相对 的补充规定》明确规定“劳动者日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算。” 铁道部没有权力自行规定计算加班工资的基数按其自定的基本工资 ...
//www.110.com/ask/question-1600136.html-了解详情
。 被告2对被告1的错误未予审查即维持原判。 （三）关于克扣工资和调整工作岗位之诉法院故意违反法律适用规则包庇哈尔滨铁路局七台河站，使控告人不能 （劳社部发[2008]3号 ）称为“月工资收入”，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条对“工资”的解释，这些名称都是指以8小时 ...
//www.110.com/ask/question-2171394.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务