证据8：放假通知回函、证据15：第二份放假通知 计算方式：1.违法解除劳动合同赔偿金：7800元/月×2倍×5年=78000元 2.一个月代通知金：7800 。从《劳动争议调解仲裁法》的规定及其立法精神看，只要是劳动者与用人单位、而不是劳动者与行政机关发生的社会保险争议，均属于劳动争议，劳动仲裁委和 ...
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，口头商定工资； 一问律师，公司是否也该负有一定的举证责任？对劳动关系确认与确定解除合同时间有关吗？ 根据０５年《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知 其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。 五、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议 ...
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未签订劳动合同满一年，双方就已经默认拥有了无固定期限劳动合同，不能再视作无合同处理。 《劳动合同法》第八十二条也明确，只有自用工之日起超过一个月 超过一年后，即形成无固定期限劳动合同，此时劳动者即不享受双倍工资的诉讼请求了，但对用人单位来说，也不能随意违法解除与劳动者之间的劳动关系，否则就要承担违法 ...
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。 （二）乙方在试用期间有下列情形之一的，视为不符合录用条件，甲方可以随时解除合同，不予支付经济补偿： 1、患病影响工作的； 2、被治安处罚、劳动教养 双方签章之日起生效。 （五）本合同附件是主合同的有效组成部分，与主合同有同等效力。 用人单位（甲方）签章： 劳动者（乙方）签章： 签约日期： 签约日期 ...
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单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳工法第六十五条规定被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者 ...
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、医疗保险费、工伤、失业保险）。我与保安公司于2010年9月合同到期，但保安公司不依法缴纳社会保险，根据《劳动合同法》 第三十八条第三项之规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三 ...
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根据劳动合同法第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同 根据劳动合同法第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但现在单位并未与我协商一致，而且我不同意解除合同，是不是属于用人单位单方面解除劳动合同，算不算违法行为？赔偿的话是不是应该双倍的经济补偿。...
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2016年11月用人单位起诉，法院开庭审理后，因为刚过春节，转岗前原领导找我谈话，我也不想把人际关系闹太僵，就在2017年2月14日与公司签订了解除 其他欠款，单位有权从补偿金中扣除；签订协议后，劳动者不能再因原劳动合同的履行、解除向用人单位要求支付其他任何费用、补偿或赔偿）。下面就存在争议了，其一， ...
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劳动者（未成年人）在试用期内提前三十天递交辞职报告，用人单位是否有权在递交辞职报告三天后与劳动者解除劳动合同，如果用人单位在劳动者递交辞职报告三天后与劳动者解除劳动合同，劳动者可否要求用人单位赔偿劳动者一年内一个月的薪水？...
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解除劳动合同通知书是由派遣单位发出的，同时盖有派遣单位与用人单位的公章。劳动者起诉恢复劳动关系得到支持，但是恢复期间的工资却按最低工资标准发放，理由 后再审通常维持原判，目的是不至于一审法院错案率上升。由法律条款来看觉得很维护劳动者合法权益，实际操作过程中却总是出现无法理解不合情理，甚至纵容违法者损害 ...
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