合同也是5年。我2014.8月给医院签的劳动合同，2014.9月就去进修，现在准备辞职。医院让进修赔违约金。麻烦问一下《劳动合同法》：第二十二条“违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用”和“用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用”之间有什么 ...
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年,在厂期间没有签订任何竞业合同也没有接受任何专业培训,现提出辞职申请,厂人事表示我需要交纳3000元违约金,违约金是在附加条款中写明的(如劳动者提前解除劳动合同,需向企业支付违约金3000元,包括岗前培训等费用),是否有效? 厂人事说鞍钢重机拥有自治法律权,可不遵守劳动合同法,是否正确? 在签订 ...
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给社保补贴，但是只有三险的补贴。协议的服务期是一年，公司规定如果劳动者辞职，劳动者需要向公司赔偿补偿金。我想问的是，劳动合同和劳动协议的区别到底 明年6月份才到期，中途如果我主动离职（提前一个月递交书面申请）需要向公司支付赔偿金吗，工作期间没有任何的培训，公司是一家教育培训机构。 我通过了解劳动法得知 ...
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劳动者单方面终止劳动合同，除了培训费之外是否要赔偿违约金？3年的劳动合同按未完成期限每月一千元的违约赔偿金支付用人单位是否合法？...
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我现在合同期未满，但要提前终止合同，并且由于时间紧迫，没有提前一个月交辞职报告，请问要扣我多少违约金？当初合同是签的三年，然后合同上的违约金是3000。...
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,里面补加了一条，双方要 履行协议，一方违约时，应当根据违约情况向对方支付贰仟元。而且协议书上面 没写明实习期期限,有约定服务期为3年,而在另订 月又是什么情况 ?实习期法律有规定是几个月吗?企业给新人上课算是专业培训吗?如果最后还是需 要缴纳违约金,那金额是不是不能超过劳动者一个月的工资?先谢谢了....
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。 1、劳动仲裁确认了违法解除事实，要求单位支付违约金和工资差额，合计16万左右 2、之后到一审，立案之后在审理期限的最后一天作出了判决。被告只有口头说法没有证据，劳动者提交的证据却都没被认可。判决结果变成不认可违法解除，也不支持未支付的工资和奖金，象征性的补偿 ...
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不合法，有失公平，对这一方面国家对保密费有无强制最低标准？是不是一般为劳动者离职前工资的二分之一或三分之二，我可以要求变更协议中的该项协议吗？公司 甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务。 乙方违法竞争限制规定，应按以下标准向甲方支付违约金：公司四岗及以上员工十万元；公司五至七岗员工五万元；公司八岗及 ...
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范围以及违约责任外,添加了一项,内容为:竟业限制期限内,双方约定由公司按月支付给劳动者经济补偿金的员工工资单中基本工资的25%(该补偿金公司在员工的工资中已经提前支付.祥见工资单.如员工违反竟业限制,应向公司支付违约金80万. 请问 ...
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劳动合同存续期间江某不得怀孕，否则以将以江某不能胜任工作为由，解除与她的劳动合同并由她向该公司支付违约金人民币3万元，对工资未有约定。2017年10月，公司得知江某怀孕。即以违反《劳动法》第二十六条第二款”劳动者不能胜任工作”和违约为由解除了劳动合同，并向陆某 ...
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