完毕，发现第二页工资待遇部分空白，于是在第三页乙方（劳动者）签字处没有签字！公司后来也没找我要求签字，并且没有购买社保，2016年5月28日离职，公司 仲裁，要求公司按照没有签订劳务合同的情况，赔偿我11个月双倍工资！但是单位请了一个律师说是单位要求我签订劳务合同，我个人拒不签订，所以公司拒绝赔偿双倍 ...
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完毕，发现第二页工资待遇部分空白，于是在第三页乙方（劳动者）签字处没有签字！公司后来也没找我要求签字，并且没有购买社保，2016年5月28日离职，公司 仲裁，要求公司按照没有签订劳务合同的情况，赔偿我11个月双倍工资！但是单位请了一个律师说是单位要求我签订劳务合同，我个人拒不签订，所以公司拒绝赔偿双倍 ...
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，最终C公司解除劳动关系。 请问： 一，用人单位这样做是不是属于违法? 二，劳动者与B公司并不存在事实劳动关系，那么，与B公司所签劳动合同是否具有法律效力? 三、能否以社保交纳是A公司，但没签劳动合同，主张不签劳动合同的双倍工资？或者以与C公司存在事实劳动关系，但并未签定劳动合同要求C公司双倍工资 ...
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C公司解除劳动关系。 请问： 一、能否以社保交纳是A公司，但没签劳动合同，主张不签劳动合同的双倍工资？或者以与C公司存在事实劳动关系，但并未签定劳动合同要求C公司双倍工资赔偿? 二，劳动者与B公司并不存在事实劳动关系，那么，与B公司所签劳动合同是否具有法律效力?...
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违反了法律的规定，同时, 根据劳动合同法的规定,未签定劳动合同的,用人单位应向劳动者支付双倍的工资. 为维护申请人的合法利益, 现申请劳动争议仲裁,请求依法裁决。...
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没填。 经人提醒解除劳动关系通知书只起到通知的作用，不能视为劳动者和劳动单位正式解除劳动关系，劳动者要求公司为她开具法定解除劳动证明，A公司拒绝。 劳动者 劳动仲裁申请B公司向她补偿超过一个月不订立劳动合同的双倍工资差额的经济补偿么？ 4.劳动者是否可以向劳动仲裁申请 AB两个公司共同承担连带责任，赔 ...
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跟现在的公司提出过2次以上的签订劳动合同的要求，但是没有领导同意。劳动合同法第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已 到底么样理解？如果现公司准备补订这个合同的是不是就可以逃避这些补偿了呢？是说超过一年没有签订书面的劳动合同这个双倍工资的补偿就没有了吗？...
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。 问：起诉时，这个合同效力该如何认定？有效？无效？ 问：仲裁时，公司称劳动者手上的合同属个人制作，不认可。这个说法能成立吗？ 问：到法院起诉时，能否 成立，能否主张合同未签订完成，而要求双倍工资？ 问：退一步讲，起码是无效的，这个主张是可以成立的吧？那么无效合同给劳动者造成损害的，可以要求赔偿。这里 ...
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。 问：起诉时，这个合同效力该如何认定？有效？无效？ 问：仲裁时，公司称劳动者手上的合同属个人制作，不认可。这个说法能成立吗？ 问：到法院起诉时，能否 成立，能否主张合同未签订完成，而要求双倍工资？ 问：退一步讲，起码是无效的，这个主张是可以成立的吧？那么无效合同给劳动者造成损害的，可以要求赔偿。这里 ...
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劳动法中规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资给劳动者，不然视为签订无固定合同，我是超过一年以后才签订的，我可以要求公司给我双倍么...
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