我在一所民营医院上班了10年，未签劳动合同，也没有保险待遇，现在单位院长（法人）也比较信任我，任我办公室主主任，具体负责行政业务（院长领导下负责院长办公室、人事部、劳动纪律、安全保卫管理等等职责），我单位员工一个都没有签劳动合同，也没有保险等待遇，假如以后因劳动合同、保险待遇引起纠纷 ...
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提起劳动仲裁，但有以下几个疑问，还请高人指点： 第一，我的工作失误可否构成“违反用人单位规章制度或者严重失职营私舞弊给单位造成重大损害”呢？ 第二，我在该公司工作即将满一年，我可以要求其支付一个月的经济补偿金吧。但是，我合同期限还有一年多才到期，那么没有履行 ...
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，但我知道是组长个人对我的偏见（已取得录音）。不愿意自己离职让用人单位解聘的话，申请劳动仲裁有胜算吗？不知道他们以何种理由解聘我？会不会找个罪名？昨天和我说的时候，我特别受打击，下午联系了主管领导谈话，中午没去上班，用严重违反规章制度的理由，能算合法理由辞退我吗？...
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在裁决书中说明因不属于仲裁委受理范围，故对于申请人要求撤销退工单关于申请人严重违反单位规章制度的不实说法，并重新出具申请人认可的退工单的请求，仲裁委不予理涉，因涉及本人今后的工作，不仅只是经济赔偿，此点影响较大，是否只能起诉法院，另外仲裁委是否应该支持这个 ...
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单位有权罚款吗、发生交通事故规定；训练期间造成教练车车损由教练修复外交强险上浮由教练乘但这种规定合法吗...
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你好，我是赣州某银行的一名员工现正办理离职手续，可有一部门的领导不予签字，原因是我在去年的技能考试中未考好要求我缴纳完1000元罚款后才予以签字，单位规章制度中好像也没有写明未考好技能的员工要缴纳罚款的规定，在我之前也有个同事离职，她也没考好技能该部门也 ...
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同意解除劳动合同，乙方最后工作日为2011年10月25日。 二、乙方应当按照公司规章制度完成工作交接，经济补偿金在工作交接完成后一次性支付。 三、甲方支付乙方 8 个 年9月26日生效。 甲方（盖章）： 乙方（签字）： 2011年9月26日 2011年9月26日如果我先签字，单位到时变更内容，怎么办？...
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威严，我们坚决不签，如果他们代签是有违法的？而且随意口头扣除工时无任何法律和规章制度证明的行为是否违法！！而且本来迟到就有个公司规定是扣除交通补贴7元的规定，我想问用人单位是否有重复克扣员工的行为呢？...
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交通工具的； 6.其他有悖社会道德、公序良俗的情形； 7.其他有违甲方规章制度、劳动纪律的情形。 七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第十二 5日，或一年内旷工累计10日的； 7、严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的； 8、散播不利于甲方的谣言或挑拨劳资双方感情的； 9、 ...
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月工资标准”，“月工资标准”是指劳动者在以8小时工作制为时间标准的基础上，用人单位按月支付给劳动者的全部工资，而铁道部自定的计算基数“基本工资”，只是劳动者 月1日《中华人民共和国劳动法》和劳动部的有关规章实施后，用人单位应该对本部门的规章制度中不合法的规定【如：《哈尔滨铁路局岗位技能工资制实施办法》 ...
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