一直没有和我解聘并压着我的人事档案，直到去年11月原用人单位才下解聘文件（内容是：给我记行政记过处分并解除劳动关系。处分理由是：“驻村期间 多次劝阻无效，无担当，无大局意识……”等等政治内容）。在2018.7至2018.11原单位给我一直缴纳社保和公积金，2018年7月给我发放了一个月的工资，2019 ...
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期间省直单位启动了社保和医疗保险，由于我没有工资，单位就没有给我缴纳社保。2015年11月我跟单位解除了人事关系。我2018年2月退休，户籍所在地的人社中心 办理补缴手续，全部费用由我自己承担，该我个人缴纳的我当然应该补缴，但是该单位缴纳的特别是近10万元的滞纳金也由我缴纳，实在是不合理啊。我该怎么办 ...
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扣除任何旷工部分工资。 于2月初收到今年1月的工资100+，期间因辞职一事和人事讨论过，对方说会以少发或要求退回的形式对工资进行扣除，我也答应了 但这样的结果合理吗？另外发现辞职后公司还应该给我一份“解除劳动关系证明书”是吗？ 我离职是单位只是让我两手空空回家等劳动手册…… 我第一次离职，真是各种没搞 ...
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某事业单位的公开招考，参加笔试面试通过后，人事关系为某人才派遣公司派遣到该事业单位上班。合同2年一签。到2016年7月满4年合同到期，这个月 怎么赔偿？ 2.如果合同到期后，不与我续签，是否合法？该怎么赔偿？ 3.事业单位是否可以用劳务派遣的模式招聘用工？ 4.提前半年对我说进入考察期的做法是否合法？ ...
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10月1日开始至2013年9月18日，仍未续签劳动合同（2013年2月10日，公司人事发放劳动合同，因合同中有诸多不合理项，我未签属），于2013年9月17 月至2013年9月均为4500元；工作时间为4年零两个月） 2、公司不赔偿年假及丧假补偿；用人单位提出解除劳雇关系，未走辞退流程：如辞退通知单等...
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履行协议，需要赔付学习期间所支付培养费用、工资的三倍。而我是国家定向，不需要单位出培养费用，那则要按照每年2.5万元*3倍的金额交付违约金，因是脱产，三 编制。不回原单位工作，也是因为没有相应的教学岗位，所以提出辞职，但单位提出的违约金过高，不知道这样的违约金额是否违法？我应该如何和学校解除人事关系？...
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职工外包给另外一个公司。如果我不同意外包，因派遣期限结束，则人事关系退回到人才类公司B。因我从2005年7月到2014年10月一直在这家事业单位工作，我这种情况可以申请赔偿吗？如何计算赔偿费用？是9年工龄赔付9个月工资吗？非常感谢您的解答...
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单位参加过培训 并且签署了培训协议 现由于人事变动 加入了新公司 如我现在要辞职 是否需要支付违约金 ？ 新公司的合同上未写明先前的培训协议是否划入合同内 是否有效 谢谢各位1.与原单位签的技术培训合同应该有效 这点我承认 2.原公司持有现公司的一半以上股份 3.已与原公司解除劳动关系 已领取退工单 ...
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做微创手术请了38天病假后，回单位上班，单位做人事调动至一线部门上班并将薪资降成一线部门的薪资（原工作位财务部出纳负责酒店现金流），是否符合劳动法。 手术前没有提前请病假，也没有提前做工作交接，病假单是出院10天去单位填写的，单位现在的意思是如果不同意调部门，就协商解除劳动关系。...
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我于去年7月份与前单位解除劳动关系，去年8月进入现单位，可是由于前单位的人事调动，把我辞职报告遗漏，前单位一直缴纳我的五险到今年7月，现要求我补交个人保费，才能转出保险，我是否应该缴纳...
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