上班三年，现被一个刚刚上市的公司收购合并。我们不去新公司上班的员工全部辞退。并承诺按劳动法一年赔偿一个月工资。没有下发正式通知而是出了个这样的 在工作交接确认签字； 4、双方填写劳动关系解除协议书； 5、协议解除劳动关系相关补偿按国家相关法律法规执行； 6、乙方应对甲方相关工作进行交接清算，乙方未交接 ...
//www.110.com/ask/question-6726893.html-了解详情
。 单位要求我自行写辞职信，被我拒绝 后单位以我违反单位中相关规定： 1严重失职、对单位每日日常工作造成损害； 2没有遵守日常上下班时间迟到、早退； 3疏忽工作职责、引发事故或因其行为导致单位遭受损失； 为由出具辞退通知书 而2010年11月起单位将我们的劳动关系转至人才市场改为劳务派遣 我 ...
//www.110.com/ask/question-376823.html-了解详情
一、合同生效后，双方应共同遵守以上条款，若中途甲方毁约，应予乙方的经济补偿 （按国有规定）；若中途乙方毁约，乙方所交生活费不退，且再扣发其当月业绩提成 再另行协商。 十四、下列文件作为本合同附件，与本合同具有同等效力： 1.《员工手册》； 2.甲方公布实施的考勤、考核、奖惩、分配、福利制度及其他与乙方 ...
//www.110.com/ask/question-940670.html-了解详情
7X15=11235元。 2、工厂于2014年4月因身体原因为由，将陈刚辞退。按劳动法规定应赔偿6个月工资，工资基数按照过去12个月的平均工资计算，为 规定。 对于宝鸡钢管资阳钢管厂知法违法，选择性按照劳动法执行的事例，极大的影响了员工们的工作积极性和生活保障。希望有关部门和媒体朋友看到这篇用事实写的 ...
//www.110.com/ask/question-2666936.html-了解详情
在2013年1月5日无任何理由辞退申请人，导致申请人再次失业。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满 为： 3100元 共计：6200元。 3；申请人要求被申请人一个月工资的50%作为经济补偿。共计：1550元。 已有证据：1，工作证； 2，11月份工资单； ...
//www.110.com/ask/question-1414790.html-了解详情
在2013年1月5日无任何理由辞退申请人，导致申请人再次失业。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满 为： 3100元 共计：6200元。 3；申请人要求被申请人一个月工资的50%作为经济补偿。共计：1550元。已有证据：1，工作证； 2，11月份工资单； ...
//www.110.com/ask/question-1370020.html-了解详情
因公司今年可能倒闭，要辞退一部分员工，我的劳动合同还未到期，我是2011年2月份工作到2015年3月份，应该是工作一年补偿1个月工资，所以应该补偿我4个月的工资，但是现在公司规定是1-3年补偿1个月工资，3-5年补偿2个月工资，也就是说现在只补偿我2个月工资，少了2个月。类似这样的 ...
//www.110.com/ask/question-3399722.html-了解详情
合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满 我们认为该笔多余出的款额为公司的补偿金，不予退还。但之后不断受到该公司在职员工骚扰，都是以财务打错款为由要求我们退款，而我们要求公司出具不是赔偿金的 ...
//www.110.com/ask/question-9902679.html-了解详情
2010年7月1日在现在单位参加工作至今已经4年，由于当时是亲戚开的公司就没有签订劳动合同（有交金），当时工作内容就是驾车接送员工上下班和送货，由于多年企业 想问几问题： 1.签订的合同岗位是“驾驶员”那么在我不同意的情况下给我换其他岗位是否可以？ 2.公司辞退我和我自己提出辞职有什么区别和什么补偿？...
//www.110.com/ask/question-2651799.html-了解详情
，都是他们写上去的，我怕我不签的话，他们不给我工资，而且他们辞退我，才给了我3天工资的补偿，当时是实在没办法才被迫签的，请问我还能申请劳动仲裁吗？？如果可以申请，我都能主张什么权利，再有就是我们单位是在长春市经济技术开发区，我想申请劳动仲裁要在什么地方申请，请专业的律师能给我解答一下， ...
//www.110.com/ask/question-1031198.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务