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解除劳动关系。如果继续选择上班,就和我续签一年合同,前提是上班期间不能请假。如果我续签合同,第二年合同到期我还在哺乳期,公司是否有权和我终止劳动关系,我可否申请劳动仲裁?...
//www.110.com/ask/question-4265173.html-了解详情
劳动合同6年,每年1签,去年12月底合同到期,单位并没有按合同上条例履行,合同上表明甲方在解除或者终止劳动合同时应当向乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照双方约定办理工作交接,甲方依照本劳动合同有关规定 ...
//www.110.com/ask/question-2487312.html-了解详情
劳动合同6年,每年1签,去年12月底合同到期,单位并没有按合同上条例履行,合同上表明甲方在解除或者终止劳动合同时应当向乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照双方约定办理工作交接,甲方依照本劳动合同有关规定 ...
//www.110.com/ask/question-2486423.html-了解详情
各位律师好, 我担前一个月交辞工书,4月22日辞工到期,但公司有个霸王条款,辞工工资要到下个月发工资时与其它员工一起发放, 看了(广东省工资支付条例),其中第十三条规定, 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的,应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。 那么广东省工资支付条例是不 ...
//www.110.com/ask/question-430513.html-了解详情
与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。 第九十条劳动者 ...
//www.110.com/ask/question-361438.html-了解详情
存在事实劳动关系数月,直到下发解除劳动关系通知才终止劳动关系。)2、原劳动合同已于2008年9月15日到期,用人单位于2009年8月25日向劳动者提出补 的时间,所以我没有签署!但用人单位直到2009年11月19日才向我下发了解除劳动关系通知!那么在计算双倍工资时应该计算到8月24日?还是计算到11月 ...
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同意于2015年12月05日解除双方劳动关系。 二 劳动关系解除后,甲方同意为乙方继续缴纳社保到2015年12月31日,到期后甲方将办理乙方停保手续, 易才公司授理,签署2015年合同变更黑龙江北味菌业科技有限公司,2015年11月27日通知辞退说明,12月5日解除劳动关系,企业未给我补偿劳动保险08 ...
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我2008年来这家公司工作至今,签了两次合同,第二次的应于2012年12月31日到期,但是公司没有提前三十天通知我不在续签,而是今年的1月6日 追究6000元违约金,这不合理吧?公司又在1月25日往我家里寄了终止劳动合同通知书盖章的,请问这属不属于违反解除劳动关系,是不是应当支付我赔偿金?还是补偿金?...
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劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一 向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 用人单位违法解除劳动关系后被判决恢复劳动关系,在判决还没生效前劳动合同已经到期,双方也没有续签,请问这种情况劳动者能按上述 ...
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从10年4月起开始实行双休制。公司于今年8月合同到期后通知我不续签,请问我是否可以申请10年4月前的星期六加班费,是否超过仲裁时限?"劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内 ...
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