医院病假证明章，属于无效假条。因为你在孕期，公司为保护女员工的合法权益，同时也依据《员工手册》中需“定点医院出具病假证明”的规定，通知你至指定3甲医院再行检查，以确定你是否需要休息及休息的时间，并指定专人陪同。该通知你已拒绝。 鉴于以上原因，你在休假申请未经批准，且出示 ...
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您好。我想问一下，我老婆正在休产假，公司的员工手册上有这么一条，领取独生子女光荣证得员工可申请35天假期，但是现在又告诉我们员工手册改了，没有这个假期了，我想知道这样合法吗？...
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卡，员工手册上说代打卡一次是扣三天工资，我上月因中午有事，找人代打卡十次，现在公司对我罚款9000元，我的工资是10000元，也就是说公司只给我发了1000元的工资，而我是上班一个月的，请问这样做公司合法吗？...
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签订劳动合同，合同有限期至2012年12月1日。您于2010年5月到7月在多次公开谈论您本人的薪资请、医疗公司薪资制度。您上述行为已经违法了公司管理规定，严重扰乱了正常的工作秩序。 依据（员工手册）第五章第四节“四、惩处规定”第6调第（5）项规定和《中国人民共和国劳动 ...
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没有先前的病历及摄片，有可能影响手术，增加风险，侵害了我的身体健康安全。 4 公司既然要求我上班，却唯独不安排我加班工作，这种排挤行为损害了员工的利益 准备工作，这半小时为什么不算工作时间？这变相延长了员工的工作时间。 6 公司不断更新的员工手册中，有些新增的规定违反劳动法的规定，侵害员工的合法权益...
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停缴保险，他们对我20号之后进行矿工处理(公司的理由：以发的员工手册说我虽然没有和公司签劳动合同，但我已经在员工手册上签字，而且给我缴纳了保险，所以我算是公司的正式员工，所以公司对我2月20日以后的矿工是合法的），所以我的工资被扣完了，我的住房公积金只交到2012年12月，但是我2013年1月和2月 ...
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发给我病假工资，已告知此做法是违法行为，已向公司提出在我有合法病假条情况下，病假工资照常发放，及相应的保险要给予交纳。然后公司违法劳动法需给我两倍的赔偿金。其听 ，其以我没有给他书面病假条为由，说给我从9号开始按矿工处理，还称员工手册上说的是旷工三天公司有权对我进行开除。说这样的话，如果我再找下份工作 ...
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我。 2，如果我日后想申请仲裁，我离职的时候需要公司给我出具什么法定的手续。 补充一下：我入职，公司没有发过员工手册，两个多月以后b公司有一次员工培训 我手上也没什么证据，劳动仲裁可以要回来吗？ 5，在公司因为迟到多次，每次罚10元，这个合法吗？劳动仲裁可以要回来吗？（b公司那个我没见过的文件上写明， ...
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我。 2，如果我日后想申请仲裁，我离职的时候需要公司给我出具什么法定的手续。 补充一下：我入职，公司没有发过员工手册，两个多月以后b公司有一次员工培训 我手上也没什么证据，劳动仲裁可以要回来吗？ 5，在公司因为迟到多次，每次罚10元，这个合法吗？劳动仲裁可以要回来吗？（b公司那个我没见过的文件上写明， ...
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我在公司工作一年多，生病住院后回家养病3个半月，上班后公司让我补缴社保费，公司按照员工手册规定:病假一个月后离职，期间公司未通知本人离职。请问公司的员工手册跟国家法律规定是否相符，公司这样做是否合法...
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