是八月二十四号递交的辞职报告，我跟人事说有重要的事，要月底走，人事说人手不够，等有新晋员工上岗，再过了七天的稳定期之后可以让我办离职，由于九月1号来 要请假，我们组长批准了，但是厂长又不批，准备明天旷工，旷三天就自动离职，人事说要扣一千块钱，这样合理吗？八月份的工资是一千七，九月份开始涨到一千八百六 ...
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管理办法在工作场所内吸烟，并与保安发生争执，造成极坏影响。但公司本着以教育给机会的想法为主，给予该员工工作地点调动、岗位不变的处理决定，但该员工不同意。且 我公司认为该员工已连续旷工超过两天，也不给公司任何交待，视其行为为自动离职。 请问我公司这种处理方法是否正确，是否要支付该员工8月初那几天的工资？...
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约定的时间走，提出如果走，那么后面按照旷工来给我算，她还说辞职申请上没有她和店长的签字是不行的，我也看到以前员工的辞职申请，上面也没有经理签字，也不 之后去哪里报道，请问这种情况我应该怎么办？当时面试店长说春节后会涨工资，所以就留下来了，3月份工资确实做了调整，4月开始实行，但我已经确定要离开了，也是 ...
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我是一家服装店的员工，因为生病不得不离职。但是店长不让我离职，我是真的没法上班了，他说如果不上班就算旷工，工资就没有了。虽然一个月才3000块钱。但是我也不能白给人打工啊。我该怎么办，是给劳动局电话还是110...
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我与公司签订的劳动合同中有一条是：员工旷工三日视为自动离职，他们要求我自离要去办离职手续，不办离职就没有工资，签订的劳动合同中没有写这一条，难道不办离职，他们就有权不发我工资吗？请问这一条是否合法有效？...
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这样的，该员工没有提前一个月通知公司办理离职，由于社保企业征缴时间已过（每月的5号到20号之间），只能多交一个月的社保才能停保。这种情况公司有权利从其工资 能单位和个人的部分都扣除吗？如果可以，同时因为公司发工资都是压一个月的，该员工由旷工等问题，其当月工资仅刚够扣当月的社保，下一个月全额部分已经不够 ...
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证明 以上,本人认为公司以构成逼迫员工,变相让员工离职的问题. 请问,本人可以索要经济补偿吗?本人试用期已过.. 请假条有相关人员批了,公司经理没批,给我算旷工,并记大过...请问合法否?...
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问题一：员工不来办离职手续，工资如何结算公司才不会有风险 问题二：自离当月是否可以停止公积金及社保的参缴...
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员工在试用期间不遵守劳动纪律，不请假无故缺席，造成旷工3天，共上班有20来天，最后也没有申请填离职单，就不来上班了，这种情况，公司该如何处理？是否可以不用支付其工资？...
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前期做通信行业，通信行业不景气，公司要求改为做招投标，现所有员工学不会已辞职，辞职都是双方共同同意后办理的的离职手续，但是别人的工资已收到，我的工资未发（原因 ，领导说我聚众闹事是这件事的组织者。二、年前该办理辞职手续，非要年后办事，调休三天认定是旷工还说急辞，过年多发给别人9天的钱要从我工资里扣。三 ...
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