之前，公司和我们签订了无固定期限的劳动合同。 我的疑问是： 按新的劳动合同法，员工离职时，如果因为公司确实给员工支付了培训费用（须有发票）或者员工违反 到底是新法大于旧法？还是新法颁布后，旧法仍然遵循旧的约定（即使它违反了新法）？他还有法律效力吗？ 2. 如果我在2008年底或者2009年2月份离职， ...
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1.本协议自甲方入职或本协议签订之日起生效（以在先者为准）。 2.甲方离职后无限期承担本协议约定的保密义务，直至乙方宣布解密或保密信息合法进入公有领域。 3. 的，根据第3点：已考虑了甲方在职和离职后需要承担的保密义务，故乙方无需在甲方离职时另行支付保密费。该员工离职后不另行给保密费。这样的禁业条款 ...
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一名员工，未按公司制度所规定的“正式员工离职必须提前30天递交离职申请”，第一天下班前提出离职，第二天（在未得到总经理同意离职前提下）开始就未到公司上班。人事部门 月的工资押在公司，公司是否有权不发放这一个月工资，并且将其视作前期调休期间应扣除的相关工资？此做法是否违反相应法律规定从而为公司招来麻烦？...
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请法律专家们赐教： 2008年4月入职，工作到2012年8月时，预打算辞职专心完成学业打算辞职，于是在公司每周上交的《下周工作计划表》里 在8月 让我填写离职申请表时，觉得纳闷，于是找到人力问4年员工补偿问题，人力说自行离职没有补偿，我说我只能仲裁，人力反倒说，你一直考勤不全（考勤只能只能在海淀总部 ...
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13提交离职电子流，但被撤销打回，4/20员工重新提交离职电子流。 咨询：法律规定是否可以按照第一次提交离职电子流时间计算，5/13可以走呢？离职时间一个月是怎么计算的呢? 比如4月20日提的书面离职，4月20号算作第一天吗，离职时间应该是4月19还是4月20？最后一天上班时间应该是4 ...
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事项： a、您入职时与公司签订之《保密协议》是《劳动合同》附件，有相应法律效益； b、您在职期间，公司已于您当月工资中支付了相应保密费用，因此《 社会保险，请凭新公司 介绍信，经公司人力资源部核实后，到公司人力资源部领取； 二、员工离职声明： f、我已知悉与公司签订之《保密协议》的内容，并承诺在劳动 ...
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辩称是员工自己下班逗留公司的，请问推翻那个手写的签名的东东需要什么更直接的证据吗？已离职员工的证言算不算（在职的都不感言）？ 如果本人离职索要加班费是 主管跟我穿小鞋是穿定了，向上级反映铁定无果，除非向上上级反映，但是本人想知道法律方面对此有什么好的解决办法！万谢！刚才忘记补充一点了，就是公司经常会有 ...
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得以任何方式利用甲方、甲方关联公司或甲方客户利益的活动；亦不得诱使甲方其他员工离职或与甲方客户接洽并意图与其建立任何业务联系。 ５.除非是本协议书项 生效。 ９,本协议一式贰份，甲乙双方各执一份，具有同等的法律效力。 甲方：上海XX用品有限公司乙方： 授权代表姓名：XXXXXX 日期：０８.１２.１ ...
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19日被离职。来公司半年了都没有说签合同。因为每隔一段时间就会降薪，其他员工离职了。半年后才提出让我们签订合同，美其名曰保证双方的权益。但是老板提到了一点也是他说 一时没忍住就说了他之前的承诺，以及合同中我们应有的权益。他还问我是嘛？法律的哪张哪条？有时间他要找律师问问。随后应下了按照降提成点后走，加 ...
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停止保险，那么公司还有个人的费用都要自己承担吗？ 我是9月23号离职的，公司在十月份也给我交了保险，结果公司还有个人的保险费用都有 更换，他们就要停我们的水，我们应该怎么办？ zxq001001 已过期 2012-05-17 回复(1) 员工离职了，公司还给交了保险，现在需要个人全部承担 我在2月1日 ...
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