或活动；在劳动合同终止后，不得直接或间接地劝诱、帮助他人劝诱甲方内的员工离开甲方单位；在劳动合同终止后_____3____年内，不得组建、参与或就业于与甲方 应承担赔偿责任（如乙方已经支付违约金的，应予以扣除），具体损失赔偿标准为： （1）损失赔偿额为甲方因乙方的违约行为所受到的实际经济损失，包括甲方 ...
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因为疫情缘故，外贸单全部暂停，企业面临倒闭，于是让一部分员工回家待岗，每个月薪资为市最低标准工资（1800-养老保险），扣除之后到手只有七百多，面对生活的压力，我在 让我回去上班几天后，又让我回家待岗，时不时打电话让我回公司一趟，就是为了不想让我在外面找到工作，逼我主动离职，这样就可以不赔偿我失业金。...
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中止培训（学习），否则后果自负。 6，乙方在培训服务期内提出辞职，应向甲方赔偿培训费用，赔偿标准为按总服务期采用平均分摊方法计算得出的为服务期的全部费用，服务期满后则 与本协议具同等效力。 五，本协议一式两份，双方各持一份，并作为《员工合同书》之附件，自签字之日起生效。 我是2月10日到单位报到，2月 ...
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工资标准的钱，按照单位所欠时间发放在岗工资，问题是我的工资与地方最低工资标准的差价仅为1000元，但是一个月工作时间是200小时，相当于5元/小时强制清 。现在我也提前一个月书面申请辞职，并已做好各项工作交接，但是单位要求我全额赔偿培训费用（外出学习，当初签订培训协议是两年，至今已工作8个月，还有16 ...
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11月21入职，未签订员工合同，也无承诺工资标准，公司只承诺入职三个月后考核后核定补贴（公司说这不是工资是补贴），我2019年2月15日离职。但4月30日才通知我们亲自到场考核否则无补贴（我未去）。我想问的问题:是可以去劳动仲裁按照重庆最低工资标准的双倍赔偿吗？（我有每日考勤工作日志和工作记录）...
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通知本人停职调查，两天后告知本人念在在公司工作那多多年，建议我提交离职，否则交给公司处理发公告解雇。与其沟通刷信用卡未对公司造成重大损失，使用优惠券 休息6天都是领基本工资。（劳动合同都为标准工时制每周40小时）至今未发6月份加班费。 4.公司要求部分员工每天上班12个小时，每月上班时间长达291小时 ...
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合同员工签字，公司均没有签字盖章。还收员工押金，按在职时间长短扣押金钱。怎样算赔偿1：公司对外招聘和工资实际标准不一致 包括劳动合同 营业厅招聘写每天上班8 给收据说换衣服带收据退钱 最后说退钱等一个月退到银行卡 还要我们一离职归还押金条 因公司毫无诚信 我们把押金条给了没有一点底单 于是复印 怕公司 ...
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去别的公司。他说，如果两次不服从他们的分配，就只给我们最低生活标准。。最低生活标准是500-600元每个月（扣除保险等） 当时，我的劳动合同之前签了三 ，劳动部门说，没有离职这一说，并且也不会有这样的补偿！！ 以前在一起上班的有一部分是劳务工，他们走时领到了一W多的补偿，可是我们这些正式员工。反而什么 ...
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前两天公司突然宣布岗位调整（由原来的部门经理调为工程师，非员工能力造成），并且减薪三分之一。员工如果提出离职，可以要求补偿吗？怎样的补偿标准。...
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公司现在要求我们一线员工全部自动离职，我们要求N+1赔偿，结果现在公司说不签解除合同，然后更改最低工资标准为1300，说陪我们耗下去。如果公司真发1300怎么办？...
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