中交一航局第五工程有限公司 员工离职管理办法（试行） 1、目的：为确保员工离职时，其工作能明确地转移，以利接交人完整地接任工作，特制 ： 5.3.3.1培训期间或经过培训后提出中止培训或解除培训协议或解除劳动合同的，员工应向公司返还公司为此支出的全部费用。 5.3.3.2 依据培训协议和合同条款缴纳 ...
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能力调整岗位，地点，乙方需服从。否则按照产贸送管理制度有关规定执行。 3.员工离职需提前一个月提交申请。管理干部离职需提前三个月提交申请。在公司安排接岗 工作。 第二十二条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为，有权对甲方提出批评并向有关部门检举 ...
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当时签订了劳动合同实习期半年，见习期三年。 2011年底公司自行出了《青年员工管理意见》以及《青年员工管理补充意见》两份文件.主要内容就是：公司35岁以下员工 ，要求我手写“乙方在合同期内提前终止劳动合同，按公司《青年员工管理意见》和《青年员工管理补充意见》处理”。 我想咨询两个问题： 1、公司自行出 ...
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员工,入厂之日起,头3个月缴纳雇主责任保险)与原来不变 3、为使员工少缴工资薪金个人所得税,每月超出工资薪金个人所得税起征点的加班工资,本公司将 打入员工的该张银行卡中 4、为确保以上工作执行的严密性、合理性,每位员工需与第三方专业企业管理公司签订一分“兼职工作协议 5、本公司如遇上海市城市规划动拆迁 ...
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。2012年我在山东滨州的港华制衣有限公司做生产总监，当时5月份林厂长联系我帮忙管理他的一个工厂，总部是上海，我辞掉了原先的工作，在8月1号来到了 几个罢工的工价适当调整，平均每人补发400-500元，我直接按照他的说法传达给下属员工，每人平均补发450元。6月份发工资上海没补，听财务说补发的工资由林 ...
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我在福建 你好。我想咨询一下有关厂里管理和员工打架，员工头后部和下颚受伤，医药费也由我们厂方预支了，现在那员工提出要赔偿50000合理吗？ 打架刚开始是口角，后来员工 重物砸向管理，不小心摔倒就砸到自己才伤得那么严重的。。员工当时就报了警，两个人协商不好那员工就又跑到警局协商。这样该怎么处理呢。。谢谢...
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不善，效益日益下滑，现在公司找来一家新物流公司让他们管理，全体员工都到新公司上班，新公司要与员工签劳动合同，但员工拒签，因为我们和前公司合同没有到期，员工要工龄补尝金，公司不给，现在原公司又想了个新办法，员工保险原公司接着交，以后合同你愿意与新公司签可以，如果不愿意还接着与原公司签， ...
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员工跟一家劳务公司签署用工合同，后来国家出台了劳 务派遣规定，后又让我们员工把劳务合同法解除了，与第二家劳务公司签署劳务合同，福利待遇照旧，现在用人 单位 公司管理人员，现在B公 司管理人员已介入管理，但现场情况比较严峻，不想有任何波动，所以未以任何方式通知我们员工用人单位变 更。 现在我们觉得A公司 ...
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登记，并到受委托银行办理职工公积金帐户设立手续。 公司没有给员工上公积金，员工因此辞职。 1.《住房公积金管理条例》是法律还是行政法规？ 2.如果行政法规，是属于强制性规定的吗？ 3.如果公司不是足额上公积金，员工可以追讨吗？ 4.前些年没有上公积金，后来才上，那么没有上的时间可以追讨吗？ ...
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器械直接摆放在悬崖边上，连常年在山地行走的当地人也都觉得胆战心惊。 其二是现场管理非常混乱。 任何人，甚至刚会走路的孩童、身怀六甲的孕妇都可以随便进出。笔者 安装、保管、使用以及所有的并负担全部安全责任。可见，用人单位就是在规避保障员工安全责任的前提下，精心设计了这样的一份权利义务完全不对等的所谓租赁 ...
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