员工就口头说下离职，当时说好提前一个月 合同也有备注，一个月后交接离职，但是突然半个月左右就直接QQ说，要请假五六天 后面也不来了，我们告诉她不可以，必须按照公司制度来办，后面她就直接不来了。也没有出书面离职报告，不交接就不来上班了？企业该怎么办？...
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你好，我是鞍山市一家私有企业的员工，我在这里工作有9年了，担任生产车间主任，原订工资4000，从2015年3月开始公司出台考核制度，无论什么原因，各种理由扣钱，能 ，至今为止6月份工资还没开呢，我现在是有病在家，已经休息20天了公司那边是电话通知的请假，（我这个病口口传染），请问我现在应该怎么办？？？...
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员工大批量不办理手续自动离职，所以制定了一个制度：凡没经请假离岗3天以上属于自动离职，不予发放工资，合法吗？...
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我们公司是周末单休制度 上六天 休一天 原定于3月29日周末 是组织员工春游 但突然因为天气原因取消 并且需要周末上班 我是因为本身受伤 春游已经跟领导沟通过去不了的，并且同意了。 然后临时通知取消活动 要强制加班 并且请假需要克扣工资 请问这合法么？...
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本人上班期间同事帮其打卡，我已经承认了自己的错误，并后续提交请假单据，现公司以欺诈行为解聘，属于违法行为吗？您好，本人一天半未去公司上班，请 之前加班以为就可以抵了这一天半，在公司制度里未看到代打卡属于欺诈行为，我已经承认了事实，现公司以欺诈或者不诚实行为解聘员工，公司有权利这样做吗？有权利解聘员工吗 ...
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孕期。情况是这样的：最近两个月我所在的企业单方面出台业绩考核标准，并未让员工签字确认，只是发邮件告知（全国所有分公司统一使用）。这个标准我看来就是不合理 的合法权益？公司是否应该适当减轻我的工作量，而不扣除绩效工资？ 注：本人未请假，且全部完成分公司给我的上单任务。只是因为销售没有单子，所以领导也无法 ...
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：[1]旷工半天压半个月的工资，旷工一天压一个月工资，以此类推最长压2个月。比方说5月你正常上班没有旷工请假之类的，是全勤。但如果你6月有旷工，那么你5月的工资就会根据你6月所旷工的天数来压，据说此制度是为了预防员工拿了工资就跑路。[2]旷工累计超过3天{包括 ...
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我提出辞职已经6天了，公司要求与新员工交接工作之后方可离开，但我有要事需请假，公司不批假。按公司制度，不批假就等于矿工，旷工三天等于自动离辞职，不发放任何工资，我该怎么办...
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我是陕西省榆林市靖边县一家修理厂《永城汽修》司机，因个人急事儿耽搁所以没跟厂里请假。只厂里打了个电话 结果第三天去的时候老板直接开除 并且当月工资全扣！并说厂里有制度被开除的员工一律没有工资！我想提问我这个工资应该扣吗？...
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“你十月份工资只能到11月底来拿，十一月份工资到12月底来拿。”我们的工资发放制度是当月底发放上个月的工资。我也认了，当时我就收拾行李走了。可是当 我该怎么办？我没有劳动合同,该公司是一律不跟员工签合同的,我没有书面辞职书,在该公司时基本上没有休假,十月一国庆节期间请假还按请一天扣一天半工资计算,病假 ...
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