非正式员工离职，公司制度离职当月工资未做满一个月的基础工资只有1300，做满一个月可以拿2500）（原工资为2500每月）然后未满一个月还有各种费用扣除后半个月工资就几百，请问这样的制度合理么，我们没有签订合同！他们公司是否违反劳动法？如果不合理，我该怎么解决这个事情？...
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您好，我公司的员工，在一个月内迟到6次，按公司考勤制度规定，迟到三次以上，严重者可辞退。现在对她进行辞退处理，她不认可，要求公司赔偿她一个月的薪水。她的理由是她不知道几点上班。但公司现在所有的员工都知道是早上8点上班，她说她不知道，这个理由 ...
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您好，公司制度上写到，新入职员工前7天是观察期，如员工没有干够7天不记薪水，干够7天不满一个月扣除7天工资，这是不是违反劳动法了...
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再交进来。领导也同意了。 5月19日，突然收到公司的《解除劳动关系告知书》，称本人违反公司的《员工奖惩制度》，连续旷工5天，现要解除劳动关系。但是本人 ？我现在还在哺乳期，除了补发2月6日至5月12日的工资外，可不可以要求公司赔偿解除劳动合同赔偿金呢。如果可以，这个赔偿金是应该怎么算的？你好，请问，我 ...
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与领导发生口角 领导以我违反公司规章制度中的理由要辞退我并且不赔偿。 规章制度是员工手册，就是入职的时候看了下然后签字，然后收回。 说我违反员工手册中以下两条： 第13条：不得上班期间浏览与工作无关网页； 第14条：不得在办公室内与同事发生肢体与口角冲突 ...
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打架斗殴要予以开除，但是上级主管却未被开除，原因是该员工在很多岗位轮岗后都不符合本公司要求，而且经常不服从上级主管工作安排，加之本次打架事件，车间管理层联合签名要求辞退该员工，公司予以辞退该员工，现在该员工要求公司给予补偿一个月工资。这样的要求是否合理。公司领导不同意这样的要求，如果该员工 ...
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员工1998年进入公司上班，2000年签订了10年劳动合同，2010年12月合同到期后未续签，2011年7月员工因违反公司制度被辞退。公司未给员工缴纳失业保险，8月员工要求公司赔偿其损失15550元。请问，公司应该赔偿多少呢？员工离职至现在，只有一个月，是否只是赔偿这一个月的？？...
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。我们的劳动合同有附件员工手册，员工手册里面标明写的迟到三次以上算严重违反公司制度可以直接辞退。当时签了一份员工手册协议书，这样合法不，她在试用期内一个月上了十三天班迟到了六次，公司没有考勤的记录，只有考勤表和工资表，工资表她签了字，并且上面注明迟到6次，，这样算证据吗 ...
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请问：一公司与员工解除劳动合同，当时有写一张“劳动合同解除通知书”，以员工违反公司制度为由，解除其劳动合同，加盖未备过案的行政部章。过一周后，又通知员工说需要重新签一张“解除劳动合同证明书”，文件上有出现“双方确认于某年某月某日解除劳动合同”字样，并加盖公司 ...
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我司员工在公司工作三年，再其工作期间因严重违反公司章程，允以开除；开除理由：1.倒卖公司产品（未经过公司私自将公司产品卖给客户，款打入其私人账户） ；需补给他 1.开除时，补了其3个月工资 2.所做业务一笔款都还未收到 3.公司提成制度中有讲明，6个月内收到货款的算提成，超过6个月至一年的发%多少， ...
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