处理我汇报的事，却反而抓住2012年春节我将食堂垃圾费发给食堂员工的事。并叫我写检查，检讨书我也交了部门经理。在3月份部门经理找我谈话，说我这件事严重违反公司规章制度，现在叫我辞职。如果我不辞职就开除我。现在我有二个问题：第一、如果写辞职信，我能拿到赔偿金吗？ ...
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本人是一国企的派遣制员工，由于公司改制要求将我们转移为劳务外包公司，但是我不同意，由于哺乳期公司无法将我退回给劳务派遣公司，现由于我不签订新 工作岗位，但是我不愿意调动是否可以要求公司不得调动，如果我不遵从公司安排的工作岗位是否属于违反公司规章制度，是否会被因违反公司制度而解除劳动合同？急，请尽快回复 ...
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如下 协议书 经与***先生（女士）协商，双方自愿达成以下协议： 一，我单位按照您提出的岗位，条件，待遇给予安排，鉴定该协议之后三天内应积极配合我单位安排的工作 放弃，我单位不受理。 二，根据公司对新员工的管理规定，为了让新员工在第一个月试用期能认真积极工作，不违反公司的各项规章制度（不偷，枪，打架， ...
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你好，我公司有一个员工从检查出来第一天开始就不上班，一直请病假，开的病假单上还有要求休息这样，也没有按公司规章制度提供相应的检查报告等，我们是否可以根据公司规章制度进行开除。...
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的只包括以下情况：a、在试用期间被证明不符合录用条件的;b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;c、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;d 并给予经济赔偿，我们公司这样做是否违反劳动法？ 另外，由于签订了保密协议和竞业禁止，在里面的第3.2条上面写了“在员工与公司的劳动关系终止或解除 ...
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员工工伤并鉴定为十级伤残，这位员工因严重违反公司规章制度被解除劳动合同，这种情况下，有没有经济补偿金？ 谢谢！违反规章制度的时间发生在工伤之后，医疗期已过。...
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月所旷工的天数来压，据说此制度是为了预防员工拿了工资就跑路。[2]旷工累计超过3天{包括3天}者以自离处理。工资发放时间：5月开始上班那么6月底发 与7月26接到行政部通知：本人的行为违反公司规章制度，累计旷工超过3天。予以本人自理。请问本人该怎么办，能拿到工资么？该公司的规章制度合不合法？一式三份的 ...
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两部分，一部分是N+1，这一点没有争议，争议是员工平均工资高于市上一年度平均工资3倍，按照市平均的三倍为基数，但杭州2020年统计局未发布数据， 可能存在。是否违反的标准是公司制定，是否机密文件也是公司说了算，但是裁员之前，从来没有信息安全员来告知过我曾经违规，这个是否构成严重违反公司规章制度，而开除 ...
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公司要求违反规定的员工下班后留下来抄写规章制度，不抄完不给走，合理吗？...
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你好陈律师，请问违反了企业公司的内部规章制度私自外出，没造成用工单位经济损失，用工单位罚款1000元合理吗？如果我不接受该怎么做？用工单位还押员工三个月工资没发？如果员工接受不了，用工单位是不是要把工资全部扣完吗？...
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