情况如下： 1:本人所就职单位于2015.07.01聘用本人并签订一年劳动合同一式两份。 2:公司于2016.03.12被其他集团控股，公司大部分员工被遣散 本人工资一月6800，可是公司对于我27天休假人事部做工资只做了3611元，我也不知道他们怎么核算的，按照国家劳动法，休息日工作并且不能安排补休 ...
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，当时口头说是三个月试用期，没说社保的事，试用期过后，人事部说买社保要半年后，也没有签订劳动合同，半年后正常购买社保了，但是现在怀孕了，按预产期 ，公司以已经购买社保为由，产假期间不再发放工资，是否合法？因公司原因没有按国家规定为员工及时购买社保导致无法申领生育津贴，公司是否要承担发放工资的责任？员工 ...
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自己的工资他就要求我赔厂里的产出损失，我只是个劳动者请问这是合理的吗？后来经人事部的人员告诉我找部门助理办离职手续我去了，他就说忙，叫我回家等电话通知办离职手续，现在也没消息，我该怎么办，我们劳动者在这社会谁还敢打工，请国家政府给我们平头百姓一个说法，我们为企业劳动，就不应该拿到报酬吗？...
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里做调音员，因为公司职位要整改调动，所以本人在2015年2月、3月分别提出辞职，人事部主管觉得缺人不放人，4月份来了新人本人带他培训几天后，本想做到4月底做 都不回，实在不明白是扣了我国家法定节假日还是每周休息一天的工资。记得我是3月28号满3个月转正，转正后跟万达没签过劳动合同，不知道是不是发的转正 ...
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我是参照公务员法管理的人员，我在行政执法中因公受伤，社保局只受理除“国家机关和依照或者参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。具体办法按劳动保障部、人事部、财政部有关规定执行”之外的人员，而 ...
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我们当时是学校送到厂里，只填了一张表，并没有签正式的劳动合同。然后上了十多天班发现公司放假时间和公司招聘信息上写的、招聘人员说的不 。招聘信息上写着一周上六天班，国家法定节假日按规定放假，但是上个星期日加班并且连续上班到今天，只清明节放一天假。我们要求辞职，人事部说要星期四拿辞职表然后找相关人员签字还 ...
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的，请乙方与校方协商，与甲方无关。 三、乙方必须在甲方规定报到时间内获得国家承认的毕业证书、学位证书，否则不予接收。 四、乙方同意到甲方报到时根据安排到 签了如上协议，但后来找到另一家更中意的企业并签了三方就业协议书。 现该公司人事部几次打电话给我和辅导员，要求违约赔偿，态度强硬，说不把钱寄过去，他们 ...
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