给我安排工作，我就在那里睡觉。过后人事部找我谈话，当天上午人事部的处理是：调工作岗位，我同意了。人事又说没有哪个部门愿意要我 ，工资是1620元。 我们厂里工资计算方法:按小时算的 30天=360小时（每天12小时） 22天=176小时（这个就是基本工资1620） 360-176=184小时（加班小时 ...
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（请假不计发工资），全年工作8个月，然后休息4个月。 每个月全勤上班的时间是12（小时）*15+8（小时）*15＝300（小时）。劳动合同法规定的 月×8（个月）÷12（个月）－166.6（小时）＝33.4小时。我的基本工资800，职务工资800，计件工资868元左右（我们总共180人，两班倒，每生产 ...
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合同单位支付我赔偿金，可现在因为赔偿金问题又有不同意见了，单位只肯按我们的最低基本工资来赔付，可我看了劳动合同法里关于支付赔偿金一个月是按解除合同前12个 的，现在我就是想问下因为我们每个月发放的工资是按绩效考核的方法来计算的，中间除了基本工资还有职称工资、及与业绩相关的钱等方面，所以我不知道我的赔偿 ...
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的单位和我签署了怀孕排队协议,要求女职员怀孕按本单位工龄和结婚年龄计算进行排队,我在单位工作八年,今年一月份结婚,我被单位安排到2016年猴年怀孕, 元从基本工资扣除。我当时觉得天理何在法律何在,失去孩子之后单位各种逃避责任还对我进行处罚,我一直在单位忍受到今年10月中旬,实在坚持不下去了,失去孩子的 ...
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的单位和我签署了怀孕排队协议,要求女职员怀孕按本单位工龄和结婚年龄计算进行排队,我在单位工作八年,今年一月份结婚,我被单位安排到2016年猴年怀孕, 元从基本工资扣除。我当时觉得天理何在法律何在,失去孩子之后单位各种逃避责任还对我进行处罚,我一直在单位忍受到今年10月中旬,实在坚持不下去了,失去孩子的 ...
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。 虽然平时说好每月25号发工资，基本都拖一周左右，但除了没加班费，基本工资还是发。到2013年5月10号左右，老板开始找我茬，到错找我 所以没有提出要求，但直至今天，我依然没有收到该公司欠我的工资。 按照正规的工资计算方法，欠我的5月份工资应该是10000/22.5*6=2666元。即便按他们之前不 ...
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之前公司以各种方法刁难让我自动离职都没有成功，现在打算开除我。我是2013年1月23日签的合同，三年。到2016年1月23日到期。 1，现在了解 天加班，以及3个月绩效未结清，能否争取到？ 本人工资基本工资4500，年终奖为双薪，工资发放为5号发放上个月的工资。问，明天人事来谈我能为自己争取到多少钱的 ...
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2012年5月10日续签。（劳动法规定连续签三次就变成终身雇佣关系） 现在的我正是哺乳期，哺乳期于今年6月下旬结束。今天我收到公司人事电话，告知合同不再 ，当我又问及解雇赔偿金计算方法时，对方称保密，我该如何维权是好？ 目前我在家一直休病假，领取工资是1200元（原基本工资2000元的60%），请问， ...
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干了。”他当时劝我要仔细考虑，合作双赢。但一放下电话就通知东莞的项目经理说我要辞职了，还通知行政准备给我办理离职手续（后来听说他 资格证,注册证丢失或不能注册、注销注册、吊销等情况的,甲方赔偿乙方相关损失,其相关损失计算方法如下:资格证,注册证丢失的,甲方应及时向相关部门办理挂失及重新申请领取资格证、 ...
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合肥办事处工作，已达十年，2013年11月开始休产假，公司告之产假工资由社保中心发放，公司不再发放，现拿到手的生育津贴只有原基本工资的一半，后来才知我们是由代理公司在合肥交的保险，所以计算方法是按代理公司上一年度缴费基数的平均数发放的补贴（由于代理公司在合肥 ...
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