的监督检查。 (三) 根据中国政府和上海市有关部门颁布的有关规定, 为乙方办理医疗保险、失业保险、养老保险等福利待遇。 第四条 乙方责任 (一) 恪尽职守, 尽其最大 给予正式答复, 但最长不得超过一个月。但乙方因甲方出资培训等原因而与甲方另行签订的协议书另有规定、或乙方未按本合同规定办理离职交接手续 ...
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一直放到2015年8月。期间单位也给交医疗、失业等保险，但未交养老保险，档案里也没放合同类的能证明工作的材料。2015年8月我找到了一个比较正规 关于工龄的问题，就业指导中心开了份介绍信，上面有关于计算工龄的文字，可是省人才市场说他们是不同的部门（据说一个归教育厅一个归人力资源部），不认可这个介绍信， ...
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乙方正式上船工作后，船东为乙方购买养老保险、医疗保险、失业保险和人身意外伤害险； 3、乙方在船上工作期间享有除工资以外的劳务费、节油费、引航费、安全奖及 必须签订《劳务派遣工作协议》，协议期限为五年，以乙方在海船上实际工作时间累计计算，乙方完成五年《劳务派遣工作协议》后再续签三年合同并履行完合同期的， ...
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我到档案所及职业介绍所寻找过很多次档案，导致我错过了几次非常好的工作岗位，在家期间也无法办理失业申请，今年原公司找到我，让我承担从离开公司到现在所有的保险，我觉得不妥，请问我原公司是否也要承担相应的责任？多谢！这期间的所有保险，我和原公司怎样计算？我98年时工资是1200元，任职办公室副主任，养老 ...
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我的伤残津贴较低，请问您有什么办法没？ 单位是依据————工伤保险条例：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： 从工伤保险基金 个月的计算吗？ 我本人认为应该按o8年5个月和07年7个月的计算而不是往前推，符合本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害 ...
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不会超过36小时，否则就违法了）。但实际时间是几工作时间朋友按照每月30天计算，月工作时间为15天X24小时=360小时。假设单位已经给了36小时加班费，那么剩余 ，单位是否可以再治疗期过后解除劳动合同，如果能解除劳动合同我是否可以追要失业保险，可以追要几个月的失业保险工资，谢谢各位律师，请帮忙看看。...
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会超过36小时，否则就违法了）。但实际时间是几工作时间朋友按照每月30天计算，月工作时间为15天X24小时 =360小时。假设单位已经给了36小时加班费，那么 ，单位是否可以再治疗期过后解除劳动合同，如果能解除劳动合同我是否可以追要失业保险 ，可以追要几个月的失业保险工资，谢谢各位律师，请帮忙看看。...
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2月期间，我待业。2007年3月在北京某公司工作，开始缴纳养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金。2008年5月我在北京登记结婚，老婆是2007年7 、 我自从档案放到省人才托管后，只是每年缴纳管理费，在北京工作的情况从没和档案联系，工龄如何计算，会不会影响职称评审和养老保险金。 9、 我一直在北京 ...
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安置方案为什么不经法定程序讨论与通过、失业金、夜班津贴、高温补助、未足额支付的加班费、延时费、年休假、医疗补偿、经济补偿的计算基数、及市多次上调最低工资， ，下有小需抚养。就是到了退休时，由于被告未足额支付劳动报酬，造成缴纳的养老保险额度偏低，将来领取的退休金也会偏低，将影响到我们后几十年的经济收入， ...
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其它各种福利、津贴均含在当月的生活费中而不再另行计发。 6．4乙方的养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险等各种保险，乙方自愿放弃，乙方自己办理 在全年报酬内。 6．5如全年销售额达到85万元以上按（6•1）计算，达到85万销售额可确保每年6万元的报酬，如没有达到85万元按（6•1）计算。 ...
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