在此公司工作三年，09年12月20日辞职。合同里没有约定双薪及绩效奖金的问题。往年都是写在员工手册里，去年有双薪，发放要求是工作到本年度末最后最后一个工作日的员工都有双薪； 今年的员工手册取消了双薪制度，但是加了一条绩效奖金，按照员工这一年的绩效成绩按照公司经营状况发放绩效奖金，并无约定是否 ...
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接到A的通知：产假完后不用再回窗口中心上班了，仍旧回B上班。并且产假期间我每月的奖金A不再发给我了，让我去向B拿。 为此我很苦恼，从B离开二年了，没有为 产假完后我不让我回中心工作，也就是他们说的我不再作为借调人员了所以不发产假奖金我。而B也说因为我自从07年被借调走后就再没有为B工作过，所以产假奖金 ...
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某设计院员工，19年年底，所长以帮忙走账避税为理由，发放3.5万奖金到我工资账户，后他又以所内奖金第二年7月份才结算为由要求我将3.5万奖金全部转账到他 ，19年的绩效奖金已经结算完毕，所长应给我发放五万余元税前奖金，但他却迟迟不肯发放。他的理由是从接下去每个月工资里给我多发，但每月工资也只多发五百元 ...
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我是在化妆品店上班，我签了2年合同，合同上写了满一年给2500的奖金，第2年满给3000的奖金，但是第2年的8月份的时候我所在的分店转让了，老板叫就我去他的 过一两个月在给，我说年前给我，他说好，2019年1月10号我打电话过去要奖金，一直推脱他没钱什么的是等过年后在给我，但是我今天又去他店里堵他，他 ...
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制度相应规定计算发放。经公司特别批准，绩优员工最高有机会获得4倍基本月薪的年度绩效奖金” 像这样的绩效奖金约定是否可以进行老动仲裁，公司会不会不予支付而认定员工绩效系数为0呢。...
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为 12000 元，实际发放数额甲方根据乙方全年出勤系数、公司效益、乙方年绩效考核奖金基数和乙方根据公司绩效考核制度完成的岗位绩效考核指标对乙方进行考核确定，实 ，乙方解除本合同或甲方根据本合同约定或法律规定单方解除本合同的，绩效奖金不予发放。 4、乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的 ...
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我想问一下我是做足浴行业的公司规定月级完成19000有1000块奖金，15000有500奖金，我9月份完成19000，有1000奖金，我们是10，10发工资，奖金是列外发的、每个月发工资后星期一下午发奖金，也是16号才发奖金，然后我10月5号和主管吵架我要辞职，就没有上班了，今天10号我 ...
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，公司在5月6号开始拟撰发文增加了销售预估的考核，并要求是5月份核算4月份奖金的时候开始执行，使得员工努力的帮公司做业绩超同期成长部分奖金全部清零 得所有工人4月份所有付出的劳动归零。请教律师这样的公司在劳动者付出后再调整增加奖金领取考核要求是否合理？公司需要调整员工福利的时候，不应该在5月开始拟文， ...
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各位律师好！我就职于一家设计院，每月的工资是由基本工资加预付奖金构成，年终再根据到账情况按固定比例核发年终奖。目前劳动合同期限已到，单位不再与我 未注明奖金及核发比例事项，仅注明了每月基本工资，但该工资已低于全国平均最低水平。奖金比例仅是领导口头所说，之前是按该比例核发的。我没有书面证据证明之前核发的 ...
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父亲意外去世，办完丧事后去公司离职，离职后今天问了下我的第三个季度奖金怎么发放，(公司季度奖金发放是:次季度的第二个月发放)，现在被告知季度奖金被取消了 没有加上季度奖金，但公司制度就是这样的，大家都有季度奖金，但辞职了才知道季度奖金还会被以这种理由扣，这种情况我能怎么办？刚大学毕业出来工作，没想到还 ...
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