公司最近效益不好，在加上老板折腾，有一部分迟迟不发， 有次老板开会说那部分工资是算奖金，他想发就发 不想发就不发，想问下这样合法吗？ 合同上面写的工资金额只是基本工资3000 。 如果公司拖欠的那部分工资不发 我可以申请劳动仲裁吗？...
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到现在已经超过60天了，原公司欠我2010年一半的年终奖和1,2月份的奖金，因为我是做销售的，还有一部分报销的费用也被冻结，HR说需要原主管签字确认我离职 ，但是我的主管曾经问我要1万元钱才肯签字，我没有同意，至今主管不肯签字，故意拖延时间。我的邮箱里保存着4月19日主管发给我最后工作确认的邮件，请问 ...
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上了5险没有1金。 第四、 在项目完成后（2010年12月25日），有一部分人从外回京，2010年12月27日照常上班，但当天公司人事部以考核不合格为 也写了。2010年12月28日去公司总部领工资+奖金时，公司以我是被开除的没有项目奖金而不给予发放。 以上是我遇到的事情，我能否通过法律帮助得到补偿？...
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我的待遇是2000元/月固定工资,现在要求我签目标责任书,其所列工作种类远超出了原定工作范围,并且工资分开为两部分:一部分叫基本工资1200,另一部分为目标考核奖金. 未说明.从近两月情况来看,各部门都在以其不明原因扣除工资.我觉得这就是个不平等条约.一旦签了扣多少钱就是他说了算吧. 另外在网上查了 ...
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年12月公司效益刚开始不好就强行按排让一部分员工离职，除应得实际上班工资外只另补500元，公司无人性化的管理让我们很失望。我是一个部门主管拿月薪制，在12月23日公司找谈话单方面解除劳动合同，不同意就放长假，不发工资。这时候走的还可以拿到奖金，为了先将奖金拿到手，公司开了解聘通知书，培尝只支付了 ...
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，提成只有4个点（10000拿400），本人上级经理每月工资4000，不含奖金，不做业绩，却拿总提成的50%，即我们单位一共20个人，指标业绩为8万， 财务，实则这笔钱款分为2部分，一部分交予其他部门的人手中，一部分归我们部门，归我部门的这笔钱款则作为平帐钱款，已入账，只不过分批并不是入同一个人的账。 ...
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劳动合同。进公司后领导公司还没有出纳暂由我兼做出纳，说以后会尽快招出纳来。增加了我的工作量，工资却一分未加，期间向领导提出多次要求涨工资，领导总是忽悠 克扣我的绩效工资。其实所谓的绩效工资是我跟公司谈定的月薪中的一部分，并不是公司的额外奖金。我觉得公司克扣我的工资是不合理的。 请问：1、领导让我多干的 ...
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尊敬的律师老师，你们好： 今天劳动仲裁已开庭并审理结束。 案件是未签劳动合同要求两倍工资罚金。 我提供了公司发放的工资条（没有公章），和网银的工资到账记录 改少了，另一部分改为奖金明细。但是我忘记提出上面没我签字，不能作为有效证据这件事了，我只提出这份是伪造的。 最后判决会以谁的工资条为准呢?我需要 ...
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我在这个厂里工作到今年年底将近有三年了，我属于技术工作的那种，年底厂里要搬迁市里别处了，这期间没给我交社保，现在我们都知道搬迁这个事了， 让我们签一些强制性的合同，请问年底我不做的话会有补贴拿么？《我们的工资老板都是平时到月发一部分，还有一部分以年底奖金的形式发给我们，将近两万块，说白了就是我们平时的 ...
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在家办公，也需要打卡地址在上海，强调这是公司总部的意思，且未说明提成是否正常发放（之前有一部分提成是6个月之后发放），且疫情期间，在家 无法返回工作地或其他原因辞退员工是否合法？ 3.辞退员工，之前的提成奖金部分不发放是否合法？ 4.待岗工资按照当地薪资最低标准70%发放是否合法？ 另外还有一点，本人 ...
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