； （二）根据《工资支付暂行规定》： 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应 发现有“第十九条 给予职工行政处分和经济处罚，必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，征求工会意见，允许受处分者本人进行申辩，慎重决定。”之规定，而 ...
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发放乙方的薪资报酬， 2、使乙方合理享受规定的待遇； 3、为乙方履行职务职责提供一定的工作条件； 4、依法维护乙方在履行职务时的合法权益。 （ 的义务： 1、全面负责甲方财务的管理工作； 依法履行财务总监职务，按时完成甲方交付的工作任务； 2、乙方应严格遵守国家的法律法规,遵守甲方制定的各项规章制度, ...
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年终奖励，年终奖励也包括了保密费。 5 培训期间乙方责任 5.1保证完成培训目标和学习任务。 5.2保证在培训期服从管理，不违反甲方与培训单位的各项 或离职（乙方违反甲方管理规定另行处理）甲方有权根据乙方实际协议服务期限，要求乙方承担一定的受训费用。公式如下：乙方承担受训的费用=（培训费合计÷协议服务 ...
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。 协议期限：正式录取之日2017年3月6日起至学生学期结束。（特殊情况另行协商） 辅导老师辅导期间要求认真仔细，有责任心，能够在工作中提出一定的建议 周一至周五上午10：30，周六早上8：40，特殊情况除外，每天完成指定的工作任务。 工作任务：主要负责学生课后作业的检查纠错及负责本组学生的纪律安全。 ...
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。 3、试用期内乙方解除合同须交在职期间每天 15 元伙食和住宿费用。 二、聘用期限和薪金 1、试用期满后，经甲方考核符合聘用条件，甲方正式聘用乙方聘用期限自 四、岗位 本合同签订时，双方约定乙方在甲方的岗位为 ，预计为 年。 乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务。 五、甲方的责、权、利。 1、 ...
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这样操作是否合法？是否允许多次签订期限为1年的劳动合同？ 3、试用期期间，员工工作表现不优秀，是否可以直接终止试用期，结束试用？ 4、如果员工转正后工作任务可以及时完成，但其工作态度不好，对公司工作氛围造成一定影响，公司想辞退该员工。但又不想支付补偿金，该如何办理呢？ ...
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这样操作是否合法？是否允许多次签订期限为1年的劳动合同？ 3、试用期期间，员工工作表现不优秀，是否可以直接终止试用期，结束试用？ 4、如果员工转正后工作任务可以及时完成，但其工作态度不好，对公司工作氛围造成一定影响，公司想辞退该员工。但又不想支付补偿金，该如何办理呢？ ...
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一个销售买卖合同但是以保证金的形式来操作 你能不能帮看下有什么不托或漏洞 我准备做一个产品 此产品为正规合法的国家批准的 准备以免费赠送的形式将产品提前给他 但是要收取正常售价的同等保证金 保证他在一定期限内帮我完成转介绍顾客任务，此保证金退还 ，但期限过后转介任务没 ...
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、制作费为600元/月，若不足一个月最低不低于600元。4、乙方交给甲方的成品期限为一个月。5、制作好后，甲方验收合格，一次性付费。6、乙方保证决不将制作 这句话从侧面就印证了我们之间确实曾达成过上述共识，于是我以我圆满地完成了上个月任务本月新提出的要求需到本月另算为由，提出要求其支付上月工资及奖金， ...
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本着互利互惠的原则，特签订经销合同书，共同遵照执行以下条款： 一、 经销条件 1、 乙方在当地有一定的经销网络、经营理念。 2、 乙有良好的信誉和一定的经济实力。 3、 乙方应具备独立的酒类经营资格和承担经济民事责任的能力。 二、 经销内容 1、 经销期限为：__2010__年__9__月 ...
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