8.18号和公司提出8.25号辞职，现在公司以我是担任公司正式岗位为由一定要我做到月底，并且要求我星期天也加班完成任务，但是我一开始接手原先两个出纳的时候间也 ，我想问如果我25号一定要走不管公司愿不愿意同我交接，我需要承担法律责任吗？且我任出纳期间公司并没有与我签订另外的合同并依旧按照实习生的工资给 ...
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8.18号和公司提出8.25号辞职，现在公司以我是担任公司正式岗位为由一定要我做到月底，并且要求我星期天也加班完成任务，但是我一开始接手原先两个出纳的时候间也 ，我想问如果我25号一定要走不管公司愿不愿意同我交接，我需要承担法律责任吗？且我任出纳期间公司并没有与我签订另外的合同并依旧按照实习生的工资给 ...
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8.18号和公司提出8.25号辞职，现在公司以我是担任公司正式岗位为由一定要我做到月底，并且要求我星期天也加班完成任务，但是我一开始接手原先两个出纳的时候间也 ，我想问如果我25号一定要走不管公司愿不愿意同我交接，我需要承担法律责任吗？且我任出纳期间公司并没有与我签订另外的合同并依旧按照实习生的工资给 ...
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8.18号和公司提出8.25号辞职，现在公司以我是担任公司正式岗位为由一定要我做到月底，并且要求我星期天也加班完成任务，但是我一开始接手原先两个出纳的时候间也 ，我想问如果我25号一定要走不管公司愿不愿意同我交接，我需要承担法律责任吗？且我任出纳期间公司并没有与我签订另外的合同并依旧按照实习生的工资给 ...
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甲方每月付给乙方报酬5000元，在每月完成稿件后通过银行转账给你 工作人员的顾虑，所以我公司是先预付一半2500的工资，合同传回公司审核后发放。 三、甲方 为乙方安排打字员工作，分配与打字有关的任务； 2．监督检查乙方工作情况； 3．使乙方及时获取劳动报酬； 4．为乙方履行职务提供一定的工作条件； 四 ...
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公司，直到8月10日我主动与其联系之间，公司没有再联系我，8月10日，也即合同到期日，我与公司联系，公司却称，成品里还需加东西，不能用，我立即提出 句话从侧面就印证了我们之间确实曾达成过上述共识，于是我以我圆满地完成了上个月任务本月新提出的要求需到本月另算为由，提出要求其支付上月工资及奖金，被公司以我 ...
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遵守甲方各项规章制度，操作规程，服从调配，保证完成甲方安排的实习任务等。 5，甲方可对乙方实习期内的工作表现，工作能力，培训成绩等进行综合考核或考评， 天数核算实习津贴。甲方在乙方实习期间内将每月扣除一定金额培训费用，如乙方实习期满后与公司签订正式的劳动合同，并顺利转正，则甲方自乙方转正当月开始逐月 ...
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负责的工作加载我一人身上。我没有接受，我明确表明如果加大工作量就要相应的涨工资。公司领导就要开除我，理由是他下的命令我都敢不接受。岗位职责上也没有明确说明我一定要完成这项工作，而且这个不算是领导临时交办的任务。我想问下公司强制解除合同赔偿金额如果我不能接受我是不是有权不同意解除 ...
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又续签后被辞退是否合法。公司能够赔偿我多少钱？合同期限内，如职工不能胜任工作，解除合同应给予职工工作年数*月工资额的补偿。 请问：工资额是不是按本人解除劳动合同 书面通知我离职。且只给我一天的考虑时间一定非嘚让我今天把合同给签了。说是公司有给他们下达任务。必须今天把事情完成。若想要拿离职证明。就马上签 ...
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才按公司规定的加班费算，并且加班费也没有按照《劳动法》第四十四条和《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定计算。问：是否能追讨以前几年的加班费、补偿金和五险费用，需要哪些证据？ 签订的合同是：以完成一定工作（任务）为期限、执行以年为周期的综合计算工时工作制的 ...
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