你好，我想咨询一下。我们单位要改制，把全职员工变成小时制的全职员工。工资按原来的月工资除以你一个月的小时数计算，不是规定的小时工每小时15元。我们工资低，要是这么算的话，每小时工资才8.8元。改制以后还不知给我们交不交保险。是否属于变更劳动合同，应不应该给我们赔偿。...
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一工地上班，上班未满一个月发生工伤事故，肋骨断裂两根，住院十二天，上班之前约定工资是一天10小时，210元一天，但是没有具体合同，现在手上有领工资单（未满 按每天210元计算的），目前已经进行了工伤鉴定，鉴定为十级，请问我的工资计算标准是什么样的，大概能赔偿多少，接下来怎样进行索赔？急需帮助，谢谢了！...
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我以前上班时说的底新是2700.现在我受工伤休息。公司说我每天上班十个小时其中有两个小时是加班每小时加班工资为11.29元。还有星期六加班八个小时每小时加班工资为15.04元。所以每周加班费是233.22元.每月四周总计932.88元。以2700-932.88＝1767.12这就是我的基本工资吗...
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我是在一间造纸厂里工作，我是一名碎浆工，我的工资是按产量计算的。我们的单价是造一吨纸2.07元，然后磨浆工比我们高一点，我们都是属于 造40吨左右的纸，但由于各种情况，他们只能造20吨纸左右。这样问题就出现了，我们基本上8个小时都在工作，把浆料打够，但由于他们造不到相当数量的纸，那么我们的产量就达不到 ...
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工资结构为1550（基本工资）+850（固定加班费）+100全勤。是否可以视850=32小时加班费用的核算方式？ 问3：因为现在还没到离职时间，而部门经理又 什么时候去申请劳动仲裁，而这段时间上班我还需要收集哪些证据？要求支付工资计算方式又是怎么样的？仲裁成功率有多少？我该注意哪些情况？ 求各位律师 ...
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有那么多3000多，现在这几天公司随时发出公告按件资计算，不再按先前工资计算，星期六.日加班也计算在件资内。强行星期六.日上班，不上班按旷工处理，8小时外强行让我们加班，不加班员工也按旷工，记大过，扣钱，我们现在还没出工厂，要收集什么证据才能申请劳动法保护？ ...
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支付我在职期间的加班费和解除劳动合同经济补偿金，主张了每月发放工资1900元。每天的工作时间为9小时，每个月在非节假日时可以自主休息3天。 我在仲裁时 正常劳动的情况下，应支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。与此相应，劳动者加班工资的计算基数也不得低于当地最低工资标准。我在2010年5月份之前 ...
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您好，我在青岛一家外企做车间工，规定每月工作时间为176小时，青岛市最低工资标准是1240元，我每天上班12小时，每天多4小时的加班，周末不休息，上个月，我上了22天班（17天正常上班，5天是周末上班），17天班如果算8小时正常工作时间不够176 ...
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工资应该怎么结算给我，我的工资是基本工资1100，岗位津贴900，共2000我们没有特别约定，现在我就是拿基本工资1100元，岗位津贴900元这两块，按我大年三十工作22小时，初1初2各工作15小时计算，我应该可以得到多少加班工资。。。...
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私人企业上班，9月底辞职。在职期间未签订劳动合同，未上保险，每天上班9个半小时每周休息一天，也没有法定节假日可言。如果申请劳动仲裁应该让他赔偿哪些费用？我的 工资÷一周天数（是否去掉每周的休息日？），得到的每天的工资再×相应的倍数，还是只按照最后一次的工资计算前几个月的加班费就可以？如果我任职没到一年 ...
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