本人是2018年应届毕业生，已于6月底拿到毕业证，后与一培训公司签订一份实习协议书，该公司承诺免费提供岗位培训与带薪实习机会，实习公司未知，实习期为3个月，实习待遇为固定基本工资无五险一金，协议约定若未经公司允许无故退出培训及实习将赔偿公司违约金。协议自双方 ...
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费用。现在已过去1年半，本月公司组织架构调整，我们部门解散，并在部门归零通知单上签字，约定了如无意愿竞聘其他岗位,一个月后就散出企业。我的问题是我现在想离职，但担心公司拿培训协议约束我要求赔偿，是否新签的部门解散协议可以解除第一份协议的法律约束？请您给 ...
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正式录用，也没进入实习期），但是没通过培训。他说我不适合这个岗位，进行劝退。那么是否需要赔偿培训费用，培训前签了一份培训协议有一条说：完成培训课程但拿 结业合格证书，培训费用则由乙方自行承担。当时没细看就签了，高达6千的培训费用。我想问一下这是否合理？是否符合劳动法规定？另外，我面试的时候她跟我说培训 ...
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我做的是测试员工作(原材料的力学测试,老化测试),公司给我签的管理类岗位合同，这合理吗？ 我在工作第一个月，公司安排我们去上海bv申美商品检测公司进行质量检测学习培训（培训协议三年服务期）。一年后的今天，我若是向公司要求调换岗位或辞职，公司是否要我赔偿培训费？我领导曾经用违约金 ...
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。。。 3内容。。。就是关于锅炉的一些操作之类的 4培训结束后。。我如果没有达到培训目标，调整工作岗位。即：管理岗调整到工人岗。重要岗跳到简单岗 5 此期间乙方自行离职。辞职。须向甲方支付违约金人民币5万 7就是关于培训期间要遵守甲方的一些规章制度 8本协议两分。。甲乙个执一份。。经签字后生效 如果我 ...
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，我当时应聘的是海外的岗位，在公司工作一个月后被派往国外，在外派之前，公司签订了劳动合同，同时还签了一个员工培训及外派服务管理期限协议，上面写的培训单位 等等，很多费用，如果不到服务期限，会赔偿很多钱。但是我到这里发现，根本就没有培训，就是到这里工作，而且工作繁忙，压力大，所有我想离职，我刚来一个月， ...
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离职员工的培训索赔。 此做法是否合法，如何操作比较好。谢谢各位法律专家。补充信息，公司项目正在进行中，此离职岗位对项目运作非常关键，该员工离职会对项目产生巨大的风险。除之前的协议期离职培训索赔，是否可以要求其他索赔？ 该员工提前30天离职。 另外，如果协商不成 ...
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个月，又签了一份三年合同，协议上说明如果未工作三年，需赔偿公司培训费1万5，我们培训期间就是上岗培训，轮岗培训，这属于岗位培训吧？可以约定违约金吗？现在干了四个月，想辞职，需要赔付违约金吗？当初说六个月培训完厂子就建好了，现在告诉我们又推迟了四个月，还要在湖南转正，然后上班四个月 ...
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我公司在14年11月对我们部门员工进行分阶段的培训，培训老师都是本公司员工，培训内容都是基本的产品知识和岗位技能。当时没让签培训协议，15年3月培训完成后强制我们签署培训协议，要求在公司服务2年，如果提前辞职就要交违约金（30000*未到服务期/2年）...
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拿定主意是否接受新的岗位，如果接受了，又离职，是否需要履行与公司签订的离职赔偿培训费的协议？你好，是这样的， 在签订合同前，去北京培训了10天左右的课程，回来后担任专业主管一职，全体专业人员与公司签订了离职赔偿培训费的协议，现在公司要我离开指专业主管，去担任售后主管，我暂时没拿定主意是否接受新 ...
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