对乙方进行管理的权利。 6、甲方驻外机构有权利根据工作需要调整乙方的具体工作岗位。 第六条 乙方的权利和义务 1、根据国家有关规定，在户口所在地的公安机关 行为（乙方不遵守所在国法律、法规及项目规程制度等）及因此而造成的任何后果均由乙方自行承担，甲方不负担任何法律责任。对乙方给甲方所造成的损失，甲方有 ...
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和工作能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。 2乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项管理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责， 损害的，甲方有权即终止合同并予以解雇。乙方应对造成的结果予以相应的赔偿责任。 10在合同期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失，或因乙方 ...
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，乙方应按《劳动法》等相关法律法规安排实习学生的工作，保护学生在工作岗位和员工宿舍的人身安全和身心健康。乙方实行每周40小时工作制，具体时间按照甲方各 人才，为建立长期合作关系打下基础。甲乙双方合作期间均应遵守国家有关法律制度，以保证合作关系的健康发展。 甲乙双方应该互相协作，共同管理甲方实习生,避免 ...
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。 2.自甲方成立以来制订（含修改）的（员工手册），工作规范，工作制度和管理制度作为本合同的附件，组成部分，对乙方具有约束力， 3.如乙方违反上述条款， 引起客户投诉并造成公司损失，经核对录音记录确认无误后，该员工需承担必要的责任。 7.除本合同另有规定外，因单方解除劳动合同，必须提前一个月书面通知 ...
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试用期,没有奖金) 财务总监,会计,合同管理员中,身为合同管理员的我从岗位工作绩效及贡献上不幸在财务总监和会计的后面,所以,按公司制度,我2011年不享受奖金 问题:请问这种制度 了努力，但并未有理想的结果，我很遗憾，但这是公司统一的制度，尊重制度也是我们的职业素养的体现。公司的折衷处理方案对你也是种 ...
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，完成该岗位承担的各项工作任务。考核指标每月（每季度、每年）。 三、劳动报酬 乙方在聘用期间的基本工资为月2000元，奖金见甲方的奖金发放制度。取得 由甲方一次性付给乙方。 4.因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担造约责任。 九、解除劳动合同的程序 双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。 1 ...
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自身工作所产生的全部责任。 8、认真履行职责，对涉及工程质量、工期、造价等较大问题变更时，乙方应及时通知甲方并由甲方做出最终处理意见。 岗位描述： 1、协助 损失。 十一、竞业避止 甲方为保护商业秘密和知识产权，建立竞业避止制度。根据公平、合理、自愿、诚信原则，乙方自愿承担竞业避止义务。 1、 未经 ...
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后按计时工资计算乙方工资;八.经过入职及岗位培训,乙方对甲方(公司)规章制度和岗位职责清楚明白,并保证认真履行公司制度及岗位职责;九.甲方有权根据工作需要对乙方 调整,乙方服从甲方工作安排。如乙方连续三次不服从甲方工作岗位安排,甲方有权终止合同。十.甲、乙双方就薪酬待遇方面在本合同签订之前已全部协商 ...
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元），第一季度责任制兑现奖2000元，并于年终发放年终奖1200元，全年国家法定节假日加班费1500元，2009年元月至8月我基本工资1231（岗位工资820+月绩效工资411），第一季度责任制兑现奖600元，第二季度责任制兑现奖610元，2009年10月后应城市烟草专卖局（营销部）实行工资改革， ...
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查到的原告干部档案，原告一直工作到2004年，明显不符，被告是具有相应的会计制度的单位，不可能会为一个没有关系的人开工资而且是连续1年。依照《 支付赔偿金、支付经济补偿金等法律责任。据在案查明之事实，原、被告之间存在合法、有效的劳动合同关系，被告应当依法向原告提供工作岗位、支付工资和缴纳社会保险费用。 ...
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