为2014年8月1日。直到2015年10月21日公司提出与我续签时才发现合同早就过期一年多了,为了保住现在的工作不得已和公司续签了合同。现在合同签订时间为 月21日。 我想请教,我现在反悔还来得及吗?是否可以要求公司给予2014年8月1日至2015年10月21日期间双倍工资的补偿。 谢谢!!!!...
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,购房协议规定“参与集资建房的员工在江淮公司工作必须满15年,如未满15年,中途不论以何种原因离开江淮厂,原则上要求退房,按当时集资款的2%收取年 年,房价是否可以按照5200*0.6(1-9年/15年=0.4)的方式补差价,然后补齐房款,交房产证。 方案2: 房价按照10年初的价格进行补偿,交房产证 ...
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没有医保卡和社保卡,只有一个电脑号。我在深圳社保网上查询账户,只有1400多元,也就是说我在公司工作了4年半只扣除了这么多钱。 我们的工资是按照工作+提成来获得 。 所以我想咨询,如果我进行劳动仲裁申请,是否可以拿到剩余的提成?并且我也想知道,如果我要求公司补偿4年来的社保,是否能够得到赔偿? 谢谢!...
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我于1999年10月来到这家公司,工作至今。今年12月23日,公司董事长谈话,说我的职务由原先的部长降为办事员,工资由原先的3000元降到1800元,或者辞退。我提出辞退。我于2007年签的合同,到今年年底到期。我想咨询是否可以要求补偿,补偿年限怎么计算。另我们公司于今年年初才开始休息大礼拜,这个 ...
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,在此期间我们工作岗位不变。就在4月18号下午公司人事部突然通知我们从4月19号起不用到公司上班了。公司每月25号结账,压15天工资每月10号发工资, 个月后买的,我可以要求公司给我补偿这5个月的社保钱吗?3 公司单方面解除劳动合同并没有提前通知工会,更没有提前30天通知我们。公司是否该补偿我们一个月 ...
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我09年10月到该单位上班,至今一年半,合同是3年一签,还有一年半才到期,现在单位要求解除合同,且没有提前一个月通知本人。工作期间几个 补偿金。此前克扣的工资不予补偿而且不计入平均工资,并且不支付额外一个月的赔偿金。请教这种做法是否违法,这种单方面解除合同的做法我是否可以要求公司支付双倍补偿金。另平时 ...
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不是有规定,超过1个月公司没有通知续签可以要求双倍工资吗?我的情况比较特殊,公司在劳动合同到期后没有任何表示,但是在09年12月28号通知我公司因为 问题没有谈拢,所以就一直在公司继续工作,公司也一直没有提劳动合同续签的事情!后来咨询了社保,社保说我应该主动提出续签,后来在10年4月份我跟公司提出劳动 ...
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我于2000年进入一家公司工作,去年签订的合同到2009年9月30日已期满,在10月12日左右,公司与我再次续签了一份2年的合同,但到了月底,公司又说 了修订,我拒签了此合同,同时我写了一份申请交给公司,要求公司协商离职,但公司不同意,目前我已在休公司年假中,请问我是否可直接离职是否可以获得经济补偿,...
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,入职所签的合同是物流部仓管员,于该年10月份的时候调至人力资源部,后来于12月份调至公司分部做人力资源专员,一直做到现在,但近期公司以组织 管员,如果遇到这种调岗及调动工作地点的情况,公司是否属于违法,我可不可以进行劳动仲裁要求恢复岗位及提出劳动合同解除,要求公司进行经济补偿?(我的合同还是之前入职 ...
//www.110.com/ask/question-3610852.html-
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各位律师好! 我10年6月进入这家公司,从事销售工作,目前公司未按照公司的规章制度对我进行降薪降职处罚,我本人不服从,请问是否可以申请公司补偿及 在何种情况下我可以申请补偿和赔偿,首先公司对我处罚的规章制度是违反法律法规的。 公司这几年未按实际工资为我缴纳养老保险及其他保险,是否可以要求公司进行赔偿? ...
//www.110.com/ask/question-3361390.html-
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