以统一办理为由拖延至今。 申请人在被申请人单位任职6年零8个月期间工资曾多次调整 2012年8月------今工资调到每月 1900.00元 申请人为被申请人工作的 谷科技集团有限公司文件【金字发［2015］1号】，《关于3月份工资发放考核规定的通知》文件只进行了简单告知，对申请人不做任何解释，也未与 ...
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办公室主任张某于2012年12月5日给A打电话通知因公司资金紧张，董事长决定从2012年11月份起停止发放你的工资，有时间到公司办理一下解除劳动合同的 份证明让A签字，内容如下公司员工A身份证号，原岗位工资4000元/月，于2012年8月岗位工资调整为2000元/月，另本人于2012年12月13日领取 ...
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之前的生活补助费由于原告属擅自离开，根据劳动部、能源部等部门制定的关于完善煤矿农民轮换工制度若干政策性意见的通知第五条规定，被告不应当支付返乡生活补助费；3、关于 5月、原告马海成于2004年4月被招为农民轮换工到被告处工作。由于被告每个月的工资发放情况需经上级主管部门审批后方能支付，因此，原告的工资 ...
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不可擅自调换、更改。突发、特殊情况需提前征得店长或品牌主管同意后方可调整，并将调整结果提前告知人力资源部，否则，在检查过程中一旦发现未按《排班表 工作的原则。 （三）告知 人力资源部负责将审批结果通知申请人本人，并清晰说明请假期间的待遇和注意事项，避免在工资核算和休息休假方面出现争议。 注：我们休假是 ...
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合同是计件工资 所做的工作职位发放的是固定工资 因为怀孕 人事要调整岗位 把我调到没有底薪的计件工资岗位上 没有调岗协议 只微信 电话通知 我并没有同意 已有人代替) 我坐在原职位上正常上下班 但是没有工作做 人事又以已通知我调整为由 说我不服从公司安排 如果不去新岗位报道 就以矿工三日为由 开除我 ...
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的是南京最低标准1630,但是实际发放的数额远远超过这个标准,以下是公司2015年对我个人的薪金调整 主题： 2015年薪资调整通知 XXX您好： 1.从2015年1月 补费、交通费、通信费 2.公司根据您上一年度工作表现，对现有的薪资进行了相应的调整（津贴中体现调整，补贴已按照26天重新测算）， 3 ...
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乙方的工作时间、工作班次、休息日进行调整，乙方愿意服从甲方安排。 四、劳动报酬 （一）乙方在试用期间的工资为________元/月。试用期满后，甲方按以下第 权开除乙方。 2、双方若有一方要求解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知另一方，甲方应在满三十日前出具解除劳动合同证明，在此期间乙方应坚守 ...
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。 第二十二条 其他约定： 1、甲、乙双方如要解除劳动合同均应按照劳动法有关规定提前通知对方，如有违约应该按照法律法规处理，若给对方造成其他损失的， 十六条 乙方在合同期内如升级和转岗的基本薪酬调整，由公司人事部门出具相关证明，由财务根据薪酬调整后，发放给乙方薪酬调整。 第二十七条 本劳动合同不得代签 ...
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） 甲方每月＿15＿＿日以银行打款形式足额支付乙方的工资。 第十一条 本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定。 六、保险福利待遇 第十二条 下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十曰以书面形式通知乙方： （一）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由 ...
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3、其他工资形式。具体约定如下： （三）甲方（或甲方指定的单位）应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 日。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给 下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方： 1．乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排 ...
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