由于最初签订合同时填的是工资总额，我想请问这个工资总额在无其他约定的情况下是否等同基本工资？休产假期间的工资必须按这个金额发放么？如果 不变的情况下，是否可以对工资组成进行调整。如工资总额5000.分成基本工资2000.岗位工资1500.其他福利1500.这样做是否违背不能对孕妇进行公司调整的法律要求 ...
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请问工作人员支付抚养费时，说的月工资总额的20％一30％中的月工资总额指什么？就定西地区的事业单位来说工资有一个〞应发工资〞和〞实发工资‘应该按那个算？实发工资额外有一部分进住房公积金，一部分进入医疗保险，这部分钱用的时候都能取出来，这算不算工资总额的一部分’...
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收入(包括国补部分和集体自筹部分)不得低于该县公办教师平均工资额(按国家统计局工资总额构成的口径)的2／3”之规定。民办教师每月才发200多元，而公办教师 收入(包括国补部分和集体自筹部分)不得低于该县公办教师平均工资额(按国家统计局工资总额构成的口径)的2／3。有条件的地方，尤其是富裕地区应该解决得 ...
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这个月的工资少发了我350元，我问了公司管人事的，她说在我们的工资表里的一项是补我们“社会保障”的，现在公司己经帮我们办了社保了，所以要 自己的一行内容，至于她们怎么算出来的，我们没法看到，只要总额不少，我们认为也就是OK了，以前发的工资总额都不少，就这个月（2009-4-20）发2009-3月份工资 ...
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登记进行股权变更登记，该股份持有者就是公司的股东，因此而获得的收益是不属于工资总额的组成部分。而公司根据约定或协议，依照股份比例，给予员工一定数额的未 的权利和义务，这样的“干股”应该视为企业对员工的一种奖励，应该列为员工工资总额的组成部分。所以我认为公司的这种激励性干股是应该属于工资性收入的一部分， ...
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3600元（工资组成：基本工资1400 加班工资800 岗位补贴1400），关于规定，如生育津贴高于工资的单位不得无故克扣，如低于生育津贴的，单位应补发差额，还有就是缴纳社会保险应按工资总额缴纳，我想请问，1、产假期间是按工资全额发放还是按基本工资发放，劳动合同签订只签订了基本工资和岗位 ...
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我所在原单位属于企业化管理的事业单位，去年年底办理病退时有两张表格： 1、《机关事业单位工作人员退休审批表》，表中，“退休前工资情况”一栏工资总额为3964,1元，“退休后工资情况”一栏工资总额为3008.7元。 2、《享受养老保险待遇人员月养老金核定表》，表中， ...
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本人总额工资5500，但签名工资条是按4000，另1500则作为奖金签名，在职时工资总额不会变，但辞工了作为1500奖金就不会给，请问能找公司要吗？...
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公司因为我上个月请事假2.4天扣发了我536元工资，扣发的标准是一天事假按工资总额的6%扣发，两天事假按工资总额的8%扣发，三天到四天事假按工资总额的10%扣发，请问这样合理吗？谢谢...
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公司因为我上个月请事假2.4天扣发了我536元工资，扣发的标准是一天事假按工资总额的6%扣发，两天事假按工资总额的8%扣发，三天到四天事假按工资总额的10%扣发，请问这样合理吗？谢谢...
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