没给我上养老，1998年6月至99年10月没给我上失业。到社保监察举报，因为没有保留1998年的劳动合同，需要劳动仲裁确认98年同渔阳饭店 举报了？ 再有企业在2008年至2012年病假12小时事假36小时扣工资1303.14元莫名其妙的无理由扣款1000元（企业认定和仲裁判断我的日薪64元/8小时） ...
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本人在公司公司2年多了，公司一直未按照实际工资缴纳社保。不过每个月发放的工资条上写了，我也都签字了。 问题1：请问这种情况我可以要求公司补缴之前 直接跟公司的行政部门先反应吗？还是跟老板本人？ 公司有项目奖制度，我负责的项目回款后，我写了书面的项目奖申请，但是老板一直未签字，项目奖也未及时发放。 问题 ...
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说都是电子档的合同，就没给我签纸质合同，我也没见过公司合同，但是社保是一直交的，每月工资老板支付宝转账（会备注几月份工资），每个月也会有工资条截图，这种情况可以申请劳动仲裁吗？是现在申请仲裁还是等到扣款的时候申请仲裁？...
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前公司在我离职后拖欠工资不发，以造成工作失误，漏报税种损失3500为要挟说要扣1000元，他们公司惯例是无责的，但跟我说一人一半。（扣款没有规章制度，无口头约定）。2018年七月二十日至2019年二月二十日工作，在职期间无劳动合同，不交社保。可以劳动仲裁吗？...
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您好请问 我是入职2个多月没有签订社保，也没有缴纳社保，说辞退就辞退，并且工资拖欠 私自扣款没有明细 私下协商公司态度蛮横 并且我有记录，这个需要怎么处理？打电话？还是亲自去劳动仲裁！我这种情况投诉有用嘛？...
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在公司上班25天，地址北京，25号离职，当月工资为0，公司的解释是绩效有扣款项，社保公积金也有扣款，请问这个工作25天不必发北京最低工资么？...
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2012年3月入职，3个月试用期，在4月份工作失误，导致2013年客户要求罚款。公司以此为由，扣我2013年1月工资500元，我试用期每月2300，现在每月2600元。当地最低工资标准1300. 而且工作一年，夜晚加班无加班费，星期六无加班费，不买社保，无五险一金。 请问此种扣款合法吗？...
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于12年6月24日离职到期，已办理好交接工作（涉及财务记账）。但公司在我6月份的工资内扣取我7月份社保：个人缴费款及公司缴交部份 的全额费用。请问这样扣取我公司应缴的费用是否合理？ 如不合理，我应该如何向公司争取我的合理、合法权益？ 是根据什么可能维护自己的权益呢？ 另 ...
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49万，女方出9万，男方12万，男方与公司借款30万，每个月从工资里扣。 因为女方社保没满一年，（在苏州），所以房产证写不了2个人的名字，只能写 ，女方的权益如何才能得到保障？这属于共同财产么？ 另外，公司的结款属于共同债务么？若有纠纷，公司结款部分会分割一半给女方么？ 补签订说明样的协议，才具有法律 ...
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根本不晓得工资标准会被公司写成960元/月）。而实际发放的工资是1700元/月-养老金社保等费用。平时请假的费用是按照1600元/26天为一天扣除。而加班则是按照960元/21.75天来扣。那样合理么？...
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