我09年进入一家港资公司，劳动合同上写明计时工资：1100元/月（当时法律规定的最低工资标准），每天工作8小时，每月40小时，但实际上，我们固定每天工作 1月至接触合同月份的住房公积金？如果可以，是按什么标准交公积金？ 如果工资坚持按照基本工资给我们补偿，我们是否只有提取劳动仲裁才可以维权？有没有更 ...
//www.110.com/ask/question-533637.html-了解详情
确定的在国家什么法律、法规或规章中有相关规定的吗？还有工资照发是只发基本工资还是除了基本工资，绩效工资和奖金也照常呢？ 请不要回答我让我和单位协商好吗，我现在想知道的是国家法律如何让规定的，我们单位在这方面还是很守法的。 非常感谢！...
//www.110.com/ask/question-445996.html-了解详情
都已按厂规签了名的。我想知道我怎样才能在4月22日一次性结清我的工资。公司的这个条款是否伪背国家的法律？具体是那条那款？？ 还有，入厂时 平律师回复：如不考虑未签劳动合同和买社保的问题，公司规定辞职的时候要到下个月与其他员工发放工资时一起支付工资，并不违法。 但我后来又看了(广东省工资支付条例)，其中 ...
//www.110.com/ask/question-430513.html-了解详情
而且这数都不是我自己一个人跟的，我对不清楚，也不知道怎么对．还有为什么只规定我一个辞了工的人对？她就跟我说，如果我不对的话，到期也不能做， 她交班的.请问他是否可以拿这个理由来不给我结算工资?还有他说,就算我对完数,工资也不是一次性发完工资给我,他要按照他公司规定按三次才能放完给我.他这样做是还合理? ...
//www.110.com/ask/question-68345.html-了解详情
，说是年度后会发放。但是年度后（正好离职），这每月扣的1000元（10%）的工资，只发了5%。平时也没有签过绩效考核的表，也不知道绩效到底是多少， 感谢！！！ 请问下各位律师：1.这种情况是属于违反劳动法规哪一条条例，哪一条规定呢？ 2.公司不给员工支付加班费，这是违反劳动法规哪一条条例，哪一条规定呢 ...
//www.110.com/ask/question-14407712.html-了解详情
不予发放年底部分，但是也没有说明不发放年底部分，只是规定了年薪多少） 现在公司一直拖欠2013年底扣下的工资不发。问我是否可以以未发完2013年度工资为由提出离职并要求补偿1个月工资，并且要回2014年度按年薪折算的每月工资（因为只发放了少部分月薪）上面协议内容错了（协议内容，每月发放xxx,到 ...
//www.110.com/ask/question-2598528.html-了解详情
.75，还是按照基本工资除以每个月的工作日 现在我们员工的基本工资是1500，我给他们算工资的时候是按照工作日计算的，比如十月份有23个工作日就是1500除以23在乘以上班天数 是不一样的呢，我应该怎么算，是不是跟公司的规定有关，要是双休，周六日算工资的是不是就是1500除以每月的天数，要是双休周六日 ...
//www.110.com/ask/question-1977029.html-了解详情
内（3天，晚婚7天)不扣工资和全勤奖（需提供结婚证明）； C类丧假，在公司规定的天数内（3天)不扣工资和全勤奖，公司另外有抚恤金补贴（需提供直属家属死亡证明文件）； D类病假：扣应发工资的20%（需提供病历等证明）； E类事假：两天内扣基本工资，两天以上（即第三天开始） ...
//www.110.com/ask/question-1346646.html-了解详情
我上个月的工资到这个月15号了还没领到手，按劳动法公司算不算拖欠工资 公司规定每月15号发工资（这个合劳动法不）劳动法规定的我上个月的工资这个月几号领就不算拖欠工资？ 如果按公司的说法14号的话，相当于公司拖欠了我44天工资未发。 这个情况能去申请劳动仲裁不...
//www.110.com/ask/question-1099273.html-了解详情
了两个月了，因此我想问一下，公司的规章制度在试行的前提下能扣我们员工的工资么，还是试行就是执行的意思！期盼回复，谢谢！前一个星期我们四个女同志向老板 按照新的规章也行，说我们有8天没有打到每天60个电话当天工资扣除！” 我反驳说“那上面还有一条规定是如连续三天未达到每天60个电话公司给予辞退，那在前三 ...
//www.110.com/ask/question-1022975.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务