事业单位在编人员，工作到今年9月，年底发年终奖，单位应不应该按月发予...
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我18年1月到10月7日在福建泉州地区一家二级公立医院上行政班，编外，辞职去了其他单位，劳动合同是签到2022年，但是其他单位福利好所以领导也同意签字让我走了。我想问一下，我能拿到1-9月的年终奖折算吗？...
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在公司干了一年多，中途请了3个月的假，请问公司在发年终奖时是否应该扣除3个月的奖金...
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明确规定发放的月份。而且没有明确5月以前提出离职的都不能拿到年终奖。像这样延后5个月发放年终奖是否合法?我现在已经完成了2013年1月1日至2013年 在公司干了共三年, 今年已经八九个月，且这部分的年终奖金是我年薪的1/3. 但是 1、合同协议中对我的约定只填写了底薪+提成，是公司单方起草的合同。我 ...
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的没有。现在公司这样突然改合不合法。而且我是否能以劳动合同和劳动手册，没有明确注释年终奖发放规章。以劳动法同工同酬原则，我是否能申请劳动仲裁讨回我的年终奖 是企业的一种自主行为，法律法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。但用人单位在发放年终奖的过程中，不能违反劳动法律法规。根据国家统计局《关于工资 ...
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我们公司对于年终奖的制度是分两个月发放，一次发放50%，2019年的一半年终奖在2020年1月份的时候和工资一起发放了，然后剩下的一半算在二月份的工资里面 的，只不过分为两个月来发，我提出离职也是在第一次发一半年终奖之后的，而且离职是公司也没人告诉我后面一半年终奖的问题。我认为我应该享受后一半年终奖。...
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发放年终奖事项，公司员工守则明确写明工资的组成部分涵盖年终奖。年终奖发放制度是年底按照年终绩效评比发放，优秀的发放年终奖的110%，良好100%，合格80%，不合格0% ，无过错无不良事件。咨询公司人事，给我的回复是离职人员没有年终奖。请问我这种情况是否有法律支持索要年终奖的权利？去劳动仲裁胜算大吗？...
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12年11月入职，13年 14年年终奖都在过年之前发放了。但是15年主管级及以上职位年终奖年前说要延后到16年4月份发（HR部门只有邮件给 奖已经在过年之前发过了。 目前想换一家公司，准备辞职，问HR年终奖的事情，HR回复离职时间在年终奖发放日之前，将没有年终奖。现在公司也没有给明确的年终奖发放日期。 ...
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初步估计会在7月或者9月发放），在公司发放年终奖时，我能要求公司补发吗？我离职时应该和人事部明说补发年终奖的事情吗？ 2）因为2014部门制度 看的话可以找人事部借看（个人没有该制度电子版或者书面版本，我只有部门主管发给我的项目奖金金额邮件）。如果公司抵赖说没有这个制度，这种情况怎么处理？ 3）如果我 ...
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公司的年终奖分年前年后分开发放，年前的称年终奖，年后的称为忠诚奖，忠诚奖发放前离职不给予发放，请问如果我离职前未发忠诚奖，可以通过劳动诉讼拿到这一部分吗？ 我这边有公司总经理在年终晚会上宣布发放两个月工资作为年终奖的录像，也有公司年终奖发放细则，个人认为离职不代表对公司的不忠诚。...
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