我是一孕妇，怀孕8个月，在一日企上班，想生二胎可没准生证，公司说没产假，需要自己办理停薪留职，社保一个月需要缴纳850元RMB，我请了3个月的事假，并且医疗保险不给报销，这期间的费用都属于个人承担一切，这样合法吗？...
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A调配至内三科，因A无法及早适应内三科工作，工作期间经常遭受内三科主任的不满，后来因怀孕休假（孕期因个人原因休4个月+正规产假6个月）回来 无法胜任自己的工作，A有理由立即提出辞职吗要求医院赔偿吗 3 孕期休假医院单方面决定算停薪留职，未及时告知A要全部承担五险一金，致使A要向医院上交8000元，院方 ...
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您好，公司有一员工怀孕四个月，想办停薪留职十个月，但要求公司在此期间为其缴纳社保，公司是否有权拒绝呢，公司该如何处理呢？...
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怀孕8个月办理停薪留职两个月，公司要求我社保个人全额付清，是否合理？要怎么维权？...
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您好，因我在怀孕期间有一个月请了假,公司算我停薪留职,所以当年的双薪就没有给我,过完年后,公司给我们整个部门都加了工资,就我没有,理由是我有停薪留职的记录,请问这样合法吗? 另外,如果公司要给我换岗或是调整上班时间,我不同意,公司把我辞退后，要做什么赔偿呢？...
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合同，没有入保险，所有费用都自己承担，且歇产假一分钱也没有，说白了不是产假，停薪留职……很不幸，1月7日上午去产检，37周+3天，九个月的孩子胎心没 需要申请仲裁！我所在的公司是众筹的，大股东有五个，还有好多小股东……我怀孕上班期间有次不舒服去更衣室休息了会儿，还被主管罚了20块钱……每次产检都是请假 ...
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今年一月怀孕，四月份的时候没有请假旷工一个月，但是公司不打卡，为人事助理记录考勤，期间有与客户继续沟通的记录。而后五月告知公司怀孕，公司提出停薪留职，我表示同意，公司要求以及缴纳单位与个人的社保直到生育津贴报销下来（没有留下任何书面证据）。我于10.1号生下孩子， ...
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。之后3-5月的上班时间我都是避开早晚高峰期（由于公司会计刚生完2胎，她怀孕期间都是避开早晚高峰期的），老板也说没问题。4月中旬的老板委托人事跟我 ，由于公司刚刚搬家新装修，我就决定产假之前请假，这时老板又变卦了，说公司没有停薪留职的先例，之后就是继续劝退我，在我的已在坚持下我每天正常上下班，但是正常 ...
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我和公司签订三年合同、现在我已工作一年半左右，单位在知道我怀孕后要与我解除劳动关系，说赔偿我一个月工资、要不就停薪留职一年半给我上五险一金、给我报销生育险。如果公司与我接触劳动关系，在得到法律上应有赔偿基础上，我怀孕、生产、哺乳、期间的保险金原用人单位是否应该给我缴纳...
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您好，我在公司工作2年，并与公司签订了3年的劳动合同，未到期，现在怀孕4个月了，在怀孕期间因为有先兆流产和妊娠糖尿病的症状，请了1个月的病假已向公司提供正规三甲医院病假条，现在公司给我打电话要求我申请停薪留职，这个是什么，合理么，五险一金和产假和那个有牵扯么！...
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